当今社会的竞争就是人才的竞争，而高端人才更是企业、猎头公司之间抢夺激烈的“猎物”。每家猎头公司抢夺的高端人才都是需要猎头长期维护和跟进的。高端人才需要猎头能够帮助自己寻找适合的岗位，所以人才的流动性。那么专业的猎头是怎么样维护好高端人才的关系？

1.建立信任关系

首先就要取得高端人才的信任，这是所有良好关系的基础。专业猎头会展现出专业尽职的一面，为人才的转职之路出谋划策，解决转职过程中遇到的问题，如面试辅导、流程跟进、薪资谈判、办理离职等。同时帮助人才分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。如果人才的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，专业猎头会及时给予修正并提供合理建议。

2.保持联系

无论面试岗位是否成功，专业猎头都不会断掉与人才的关系，相处跟朋友之间一样，时不时地聊聊近况。比如，候选人目前在哪个公司、什么职位，工作进展是否顺利，是否有跳槽的想法，周边的同事朋友是否有跳槽意向等。

3.了解人才的需求

专业猎头看人会从多个角度去看，所有人或事物都可以通过对比进行判断。专业猎头会通过自己的能力去发现企业的具体需求，再将信息传递给候选人。专业猎头会先了解候选人的需求，主动分析解决候选人的需求，从候选人的角度出发，帮助其解决困扰。

4.面试指导

专业猎头推荐前会先高端人才沟通，讲解新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。面试前，专业猎头为会人才做好面试前的准备工作。告知其面试人是谁、什么身份，面试会涉及到的领域和问题，面试整个流程。面试结束后，专业猎头及时与人才获得面试后的反馈和问题整理，并结合企业方的面试反馈做出对策，并将面试结果及时告知候选人。

5.入职后的生存咨询和指导

每个人才到新的公司都需要一段时间的过渡期，对于公司的整体环境，同事关系等是需要时间去适应，因此会产生抗拒心理，不愿意跟同事交谈，专业猎头会常打电话跟人才沟通，看看候选人对公司，工作的适应情况，解决他们在生活中，工作中遇到的困难，为人才做一些心理辅导，与企业确定长期稳定的合作关系，稳定地为企业服务。另外，专业的猎头公司都会提供人才保证期，直到候选人通过保证期。

专业猎头会为高端人才提供专业的服务和更多增值服务，哪怕人才与企业没有达成合作，也会打心里尊敬猎头，或许后面会转介绍更多人才给你认识。

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