在这种情况下，就会遇到一个棘手的问题，高端人才尤其是有转职意愿的人手里往往不止拿着一个offer，也就是说你是他的选择之一而已。这对于猎头来说绝对是拼专业能力的时候。因为此时的候选人多半是在做比较，他需要权衡几个offer之间哪个最满意，哪个最适合自己。那么首先猎头要做的就是帮候选人作对比。

确认候选人转职最关注的是什么

既然是在作比较，那么就要看候选人转职最关注的是什么，我们的offer中这部分是否有竞争力。比如候选人最看重薪资待遇，那就要看我们的offer提供的薪资水平如何，与其他offer相比是否有优势，优势有多大。掌握了候选人的核心诉求对争取到候选人的帮助最大的，如果这方面的优势大，候选人甚至愿意放低其他方面的要求。

明确候选人的想法

在猎头帮助候选人对比offer之前，我们可以确定候选人自己对offer对比的结果和判断。不论是候选人心里已经有数，还是犹豫不决，我们都可以去尽量了解详细，从而知道候选人的看重点或是犹豫点，从而找到问题所在并提供相应的解决方案。

尽快告知企业候选人现状

当得知候选人出现拿着其他offer的情况时，猎头一定要尽快告知企业方。一方面让企业有心理准备，因为此时候选人很可能会提出其他要求，而推翻之前offer的内容；另一方面将企业提供offer存在的差距告诉对方，并留出时间让企业做最后判断。

如果候选人几个offer的条件都差不多，那么签约时长则对那些追求稳定性的候选人来说非常重要。如果可以为候选人申请到更长的签约时间，或许可以帮助企业搞定候选人。