北京猎头公司说说常用面试问题类型

1、开放式问题：通常这种问题没有固定答案，目的是让候选人深入谈论自己。

如：能谈谈您对信息爆炸的看法吗?您对互联网经济的认识?业余时间里，您有什么兴趣和爱好?

2、 封闭式问题：这是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可。

如：您喜欢计算机行业吗?您喜欢独处还是和朋友一起去小聚?您是一个偏开朗的人吗?

3、假设性问题：这类问题偏向引导，答案没有对与错，主要是看候选人畅谈对事情的看法及个人意见。

如：有机会晋升为公司中层管理者，你倾向于放权式管理还是教练式管理?你有两位下属获得加薪机会，你倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

4、压力式问题：主要是为测试候选人的心理素质、对压力的承受能力、在压力面前的应变能力与人际关系能力等。

如：经过这次沟通交流，我认为你要求的薪资与你的能力不成正比，你如何看待这个问题?您缺乏行业经验，如何能胜任工作?你与上级意见不一致的时候，怎么办?若你试用期工作业绩未完成会怎么办?

5、行为事件问题：主要是了解候选人过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。

如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的?谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的?

6、理论式问题：主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问。

如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?　请问您是如何采用二八定律来管理您的日常工作时间?