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猎头找人找得准,就靠这四点

对于很多猎头来说,找人并不难,难的是找到合适的人。当操作专业性强的职位时更是对准确性要求很高。猎头要想找人找得准该如何做呢?

猎头找人找得准,就靠这四点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、候选人所做产品与企业需求的匹配

举个例子,如某企业招聘的职位是【乘用车发动机研发】,我们就需要将整个职位的关键点:乘用车、发动机、研发,这三点是这个职位的关键点,也是我们需要逐一与所要推荐的技术人才核对的。这个人才是不是做乘用车方面的,如果是其他大型机械类如卡车的发动机,那就不符合;这个人才是不是做发动机研发的,如果是其他方面也不适合。这样一一对应下来,就可以基本判断这个人才是否适合推荐了。

2、候选人的经验是否符合企业的要求

一个技术人才的经验是判断人才是否匹配需求的重点。比如,这个职位要求的年限是5年,那么你找的人才只有3年肯定不符合要求,又如果找的是拥有10年经验的,可能企业也并不需要。

另外,一定要留意人才的经验是否连贯。一般在制造业领域的人才至少要拥有3年以上的连续的工作经历。可以是在同一个企业同一个岗位连续工作3年,或者是不同企业但统一领域 不变。这样基本说明这个人才拥有比较好的专业技能。

3、候选人的职级是否符合企业要求

技术人才的职级可以帮助企业快速了解这个人的专业水平,所以我们要找的技术人才需要符合企业对职级的要求,如果你找到的人并没有那么高的职级,很难满足企业的需求;而如果人才的职级比职位的预期高,可能又满足不了人才的需求,所以两者要进行对应匹配。

4、摸清企业的用人喜好和隐性要求

不同企业有不同的企业文化,不同领导也有不同的用人风格,猎头应了解企业的用人喜好,有的企业喜欢敢说敢干、有冲劲儿的,有的企业喜欢踏实肯干技术高的,掌握了企业的用人风格,可以更准确地推荐。

同时,有的企业也有会隐性的招聘要求,而这些招聘需求往往不会直接写到JD里,比如,有的企业希望从目标企业挖人,这不能公开但却是企业很重要的招聘要求。还有些职位只招男性,也是需要猎头去了解留意的。

 

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