认为
猎头就是挖墙脚，是一个误区。猎头是成就三方（用人公司、候选人、猎头公司）的资源整合。人才想走，
猎头不挖也会走；用人公司留的住人才，猎头怎么挖也挖不走。
猎头的定位是“个人职业规划顾问”
猎头是招聘的一种方式、渠道。
猎头工作有着流水线式的流程，猎头接到企业的委托，帮助企业分析：企业用人需求是怎样的？什么样的目标人选合适？专业的猎头要做的是和企业一起为目标人物画像，将人才画像清晰化。之后，
猎头根据企业的战略和清晰的人才画像，锁定目标人选。”
让英才把心交给你
人才的寻访，很多时候功夫在积累。
猎头需要持续性地跟人才接触，而不是一次性买卖；猎头通常会将这个领域或岗位可能的目标人才做一个人才地图，他们分布在什么企业、什么岗位等等，这些信息都会一一掌握。
猎头猎人没有捷径，就是真心为候选人着想，真正理解候选人，站在候选人的立场为他做个人职业发展规划，付出真心，说真话，有时候候选人觉得自己不错，但市场未必是这样看。
更高级技能是影响客户
猎人是
猎头的基本技能，对企业产生影响则是更高级的技能。
有时企业需要这样的人，但市场没有这样的人。猎头就会告知，这条路走不通。通过搜集市场上相关岗位的调查数据，真实反映当下市场该岗位的人才实际情况，将总结报告呈给企业，由企业来决定要不要调整方向。
猎头不是挖墙脚
猎头就是让每个人才都能“物尽其用，人尽其才”，将合适的人推荐给合适的岗位，创造更大的价值。
千里马常有，而伯乐不常有。猎头，核心是看人；在猎场，考验的就是
猎头的判断能力，是否合适。合适的人和合适的职位。一个合适的职位只有碰见一个合适的人才能迸发出1+1>2的效果。
“猎头”的核心理念是——把合适的人放在合适的位置。没有不对的人，只有没放对位置的人。
