对于一些猎头新手来说，刚刚踏入猎头行业最先需要克服的一关就是候选人的寻访。一些猎头公司有已有的人才库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也多数用不上。当需求来了，猎头往往需要根据企业的用人需求现去找。那么对于这些猎头新手来说，有哪些渠道可以让他们快速找到可以推荐的人选呢？

社交网站和APP在目前猎头圈是非常普遍的找人神器，如脉脉、领英、赤兔等社交渠道，或是互联网招聘网站，都可以找到一些人才简历。但这些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠谱且优质的候选人则是要靠猎头自己去积累。

这就需要猎头建立好自己完善的人脉网，可以是同事、同行、候选人，甚至包括自己服务过的企业HR都可以成为猎头的人脉，成为转介绍的渠道。转介绍主要在于信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。

再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。

最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，这种形式还是要以良好且广泛的人脉关系为基础。