上海猎头公司谈面试辅导。

面试辅导--三要素

1. 基本信息：包括面试的时间、地点、行走路线、面试方的姓名和头衔、电话号码，面试时间的长短，各种测试（性格、智力）。

2. 礼节准备：包括候选人的形象、举止、礼貌，以及面试时表现。

3. 策略准备：包括候选人从面试方提问中表现处理问题的能力，比如公司的发展方向、主要产品、公司文化、技术要求、部门分工、职位要求，以及发展潜力等等。

面试辅导--6个关键因素

1. 熟悉简历内容，候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，带一个笔记本和皮质的公文包。

2. 得体的着装。

3. 把有关行程、到达、离开、停车场地、行车路线、酒店入住等安排细致。

4. 为面试时的表现做练习。

5. 了解面试流程，职位招聘情况和面试官基本情况。

6. 公司基本情况（公司现状，历史，负责人情况，公司重大变化），候选人准备好相关问题，不过度包装自己。

面试辅导--面试中的4个注意点

1. 积极性：候选人必须表现出对这个职位的极大兴趣，在其他条件相同时，客户总会选择最有工作积极性的一方。

2. 专业兴趣：热爱该事业的候选人，专业让他感到兴奋。

3. 自信：不是妄自尊大的吹嘘而是恰到好处的自信。

4. 注意力集中：候选人最需要做的事就是集中注意力。

面试后跟进和记录

1. 准确程度：你是否准确的传达了客户的要求？候选人对工作职责的理解vs你的描述有出入。

2. 现实程度：如果双方都认为合适，他们会采取怎样的行动？

3. 控制程度：信息就是力量，你可以用它来影响寻访任务的结果。例：在客户犹豫不决的时候，适时的给他一份背景调查或其他有益的信息，都会对最后的结果产生影响。