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深圳猎头公司说说猎头面试候选人时要了解的内容

HR面试求职者视为了判断对方是否合适,猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。深圳猎头公司猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容。

深圳猎头公司说说猎头面试候选人时要了解的内容-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.信息是否属实
这些信息包括候选人的教育经历、工作经历等。虽然候选人简历上会对这些有详细的描述,但仍需要猎头进行现场判断。简历可以造假,但是现场面试更能判断简历的真实性。

关于教育经历主要指大学以后的受教育状况,可以问:为什么会选择这门专业?这门专业学了什么?猎头在面试候选人之前对这些是有了解的,通过这些猎头可以进行一定的判断。

除了某些特殊行业,大多数的企业看的比较多的是学位,学校,而非专业;顾问在这个部分选择问候选人学了什么(针对比较初级的候选人),可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。

工作经历是要从候选人的嘴里得到曾经工作企业的地点、公司规模、市场份额、产品信息、部门、成就等信息,如果是亲身经历候选人是可以侃侃而谈的。

2.离职原因
在确定人了候选人的每段工作经历后,猎头顾问最需要了解的是候选人的离职原因,并且是真正原因。之所以如此谨慎是因为候选人可能因为被公司开除、可能因为和直线经理关系不和、也可能真的是不合适,这时候猎头顾问需要做到用各种问题,观察候选人的回答和反应来判断候选人说的离职原因是否是真实的。

3.判断候选人对职位的需求
在了解并确认了候选人的所有工作经历后,顾问对候选人的职业规划已经有一定的了解,同时也能预测出候选人接下去可能想要做的工作,接下去的步骤就是对于候选人的目标职位和职业发展做一定的了解,在了解之上,更重要的是引导。

4.候选人离职决心
到现在,面试的顾问已经对候选人的过去经历和未来预期有了一定的了解,接下去我们要确认的是,如果顾问把候选人推荐给客户公司,而客户公司也很喜欢候选人,愿意Offer,我们要确保候选人不被原有公司直线经理甚至更上层挽留下来。这时候我们需要从不同角度去和候选人沟通,确定及判断一旦候选人被Offer,她/他选择最后不接受Offer的风险有多大。

 

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