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猎头谈如何看领导有实权,还是被员工架空?

在工作中,大家都盯着领导的位置,因为领导意味着手上有更多的权力和主动权,也有更大的利益。所以领导和员工之间其实也有斗争,有些能力强的员工,可能会把领导给架空。猎头谈如何判断一个领导,他是有实际权力的,还是说已经被架空?

猎头谈如何看领导有实权,还是被员工架空?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

第一:什么事情都不知道

作为上位者,最害怕的其实就是被蒙蔽圣听,底下人是什么情况,他都不了解。能够知道的都是别人想让他知道的,所以他就相当于被别人给控制了。这也是为什么古代的皇帝都有那么多的耳目,因为获取消息的渠道,如果被别人控制了,他就会非常被动。因此,如果你发现你的领导什么事情都不知道,那很可能是被别人架空了,这些消息根本就没有传递到他那边。所以你会发现,很多领导会在员工之间安排自己耳目,以便于他获取消息,这样有什么突发状况,也不至于措手不及。

 

第二:重要场合控制不了局面

作为领导一定要有威信,特别是在开会的时候,每个人都在争取自己的利益,每个人都在为自己的想法做争取。所以难免会有利益纠葛的时候,大家都在扯皮,可能团队当中两个都非常有能力的人,分割成了大大小小不同的各个小团体,这时候领导如果控制不了局面,整个会议就是一团混乱,因为没有一个有决定权的人。对领导而言,已经命令不动这些员工,他说的话没人听,这个时候领导相当于已经被架空了,有他和没他都是一回事。因此你会发现,如果在会议等严肃的场合,领导一旦发现属下不太对劲,就会有其他动作,因为这意味着他的权力渐渐的被人剥夺。

 

第三:员工不听调动了

把领导架空最直接的体现,其实就是员工已经不听领导的指挥,也不听他的调动。这对于他来说已经名存实亡,是非常公开的表示。这里已经不是你说的算,通常如果是大部分人都如此,可能是他的上级领导插手了,表达对他的不满。因为对于员工来说,领导和领导的上级同时遥控,那么肯定是权限更大的人更有权威。如此之下,这位领导被架空,也是很自然的事情,这个时候其实很危机了,因为自己做的不好,还可能被手下的员工给取代。

 

所以,在职场中不管你是领导,或者不是领导,猎头讲你都能够判断这些迹象。看出领导是否真正被架空,因为这对你来说意味着重大的改变,属下架空你还有机会重新夺取,如果是你的领导架空,那么你真的很难重新掌握权力。否则他也没必要得罪你,却让另外一个人上位,肯定是最终的结果已经出来。

 

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