猎头学院
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企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
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在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由―说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。
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2012年的夏天，在完成最后一个项目后，决定离开混迹8年的法律猎头圈。在花了一年时间进行思考后，我想自己职业发展的下一步有两个选择，要么是去一个初初创立的创业公司做HR，要么继续混迹法律猎头圈。
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在职场上最常见的就是那些平庸的同事，他们和那些优秀的同时一样，上班下班、做项目、加班，但是就是做不出成绩。其实这是有很多原因造成的，最主要的有下面北京猎头要说到的这四个原因。
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一位猎头同仁最近很苦恼，跑来吐槽道：有的时候打电话给候选人，才说一句我是xx公司的猎头，对方就不说一句话把电话挂了；还有些时候，对方接起电话，打听半天手上职位的薪水和具体职务，你详细说清楚了，结果下次打电话就再也打不通了。
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在猎头看来，BD客户是一件很重要的事情，找到优质的客户关系着公司的钱途和未来！同样的，对于企业的HR来说优质的猎头合作伙伴也同样难找。
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工作中那些情商高的人，天津猎头讲他们一般都掌握以下这三个为人处事的技巧，如果大家想要改变自己，那么还是尽快学习一下吧。
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猎头在推荐候选人少不了一项面试环节，比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试，因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。
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做猎头的，说服候选人进入推荐的企业工作是一项必备的能力。为此，猎头顾问们使尽浑身解数，嘴巴像抹了蜜一样甜，使出了追女朋友的热情和劲头。但有的时候，总是有些事情是出乎意料的。
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一个高情商的同事，是从来都不会讲挑拨同事关系的话，只会让同事们的关系更加和谐，下面武汉猎头就为大家分享这四句话。
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人才是企业长足发展的根本动力，在竞争愈发激烈的今天，人才的争夺战愈演愈烈，猎头的出现帮助企业减轻了因为互挖墙脚产生的尴尬以及长时间招不到人而产生的损失。但猎头公司在帮助企业猎取候选人的过程中，仍然存在许多问题，沟通不畅就是其中最关键的问题，这直接导致了双方的合作以失败告终。
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对于猎头公司从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网上搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？ 如何确定自己的寻访步骤？
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在职场上和领导处关系是一件让人特别头疼的事情，但是又是一件极其重要的事情，和领导相处关系的时候大家一定要牢记，不管关系有多好，成都猎头讲下面这5种事情你都必须积极主动。
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如果想提高服务水平，让自己的服务处于不败之地，那么必须要清楚的了解哪些是服务性行业的特点，以及针对自己所处的行业，这些特点是什么？
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都道“一入猎头深似海”，难搞的候选人，奇葩的企业雇主，分分钟让你的头风病发作。可是当初自己执意选的职业，含着泪也要做下去。
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每个人都有心烦意乱的时候，每个人也都有想发泄自己内心不愉快的状态，但是不管自己有多憋屈，青岛猎头讲千万不可以向下面这些人倾诉，最后落下来的都是后悔。
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什么是时间管理？用方法技巧还有工具帮助人更有效的运用时间。
时间管理可以帮助你确定什么事情最重要，需要紧急处理，什么事情可以灵活处理。
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猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？
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不管我们从事什么样的职业，一定要逼迫着自己内心营造出强大的氛围，一个人只有内心强大，你的自信才会有根据，你的信念才会更坚定，一般情况下，那些内心强大的人，基本上都逼迫自己养成下面5种习惯，上海猎头问你有？
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猎头服务由于其非凡性，被蒙上了一层神秘的色彩。往往会被问：“猎头就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选，猎头服务的收费为什么如此昂贵？”实际上并非如此。
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