猎头学院
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如果业内人士来看，厉害的猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要靠（业绩）数字来证明自己足够优秀的。要成为一个团队里的 Top Biller，猎头顾问都必须要能够理解一个简单的等式：
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同事之间，有些忙帮了能建立交情，但有些忙越帮越得罪人，关系再好也别答应，否则出力不讨好。香港猎头讲这四个忙再闲也别帮。
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身为一名猎头，我天天跟各种总监、总裁交流，混迹名流圈工作，看似光鲜亮丽的背后，也不乏一些搞笑无奈事件，让人各种蜜汁尴尬。
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现在的人比较重视隐私问题，即便在职场中面试如果涉及到个人问题再好说话的求职者也会变得忌讳莫深。这也导致一些求职者在面试的过程中不想回答的问题也会以个人隐私拒绝回答。
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明明自己工作做得很好，可是因为汇报时太慌张，结果领导根本听都不想听，直接打断你，吩咐你再做一份。北京猎头讲汇报工作用好这4招，领导一定会注意到你。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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猎头与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，猎头的工作就是通过电话沟通判断候选人对推荐职位的意愿度以及增强候选人对推荐职位的意愿度。那么猎头应该怎么做呢？
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大家在公司中，同事之间互相聊天，避不开的一个话题就是领导。但如何谈论领导是一件讲究技巧的事，要是张嘴胡说，一旦被有心的同事听到告诉领导，就等于和领导接下了梁子。想要后顾无忧的讨论领导，武汉猎头讲大家都需要掌握这四个小技巧。
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打给候选人的第一个电话，是猎头和候选人沟通的初次体验。猎头如何在第一个电话中，400%的提升自己的逼格，给候选人留下最好的初印象？
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当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的。
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在公司中，与自己交流最多的就是同事，但不可忘记的一个事实是，每一个同事其实都是自己的潜在对手，而每一个同事也都会把你当成竞争对手。这种环境下，说话不注意，很容易就会让同事抓住自己的把柄，广州猎头讲要注意这四点。
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要说猎头服务最扎心的是哪个环节？面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训，以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。
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很多候选人在我给他们推荐职位的时候，通常会问我同一个问题：这个职位他们到底愿意给多少钱？我知道，薪酬是劳资双方最为敏感的问题之一，而之前那些打官腔的行话，如：公司对薪资是保密的啊，每个职位都会有它对应的薪资标准，关键看你的能力在哪个级别范围内啊之类的话，我早已弃之不用了。为了更好的打消他们的顾虑，我通常会这样对他们说：你谈技术，我谈薪水。
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在职场，让职场人非常痛恨的事情，那就是，公司不明说，但领导逼着你辞职。那领导逼人辞职的方法都有哪些呢？杭州猎头带大家一起来了解。
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很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。请记住：
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现在的民企是很现实的，不少公司都是招一些员工来解决问题，但是一旦问题解决了，那就是要被辞退的时候了。不过，在一些公司却常常见到很多的闲人，他们平时不干活，要么玩手机要么玩电脑游戏，让其他同事看着也是挺气人的，上海猎头问为何你的能力明明很强，领导却不重用？
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如果一个候选人面对两个猎头，一个热情又耐心地解决候选人的困惑，另一个对候选人爱理不理，那么可想而知候选人最后会选择哪一个猎头进行合作。
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作为猎头，如何寻觅潜在客户是其工作的重点，而如何寻找靠谱的客户则是重中之重。
部分猎头会选择直递广告的形式，通过宣传单分发的形式，去市场上网罗客户。但由于目标客户的不精准性，效果往往差强人意。
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在职场中，没有一个良好的人际关系，很多事情是处理不了的，有时候复杂的事情，因为你人际关系处理得好，所以也能够更顺利的推进。香港猎头问怎么样才能管理好你的人脉呢？
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