猎头学院
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不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。
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不管是职场还是生活中，大家身边总是会有小人出现，回避是回避不了的，虽然和小人一起相处和工作是避免不了的，但是我们要是懂的与小人的相处禁忌，就不会导致自己吃亏，下面厦门猎头就为大家分享四个和小人相处的错误行为。
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对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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俗话说：吃亏是福，但在职场上，重庆猎头讲这四种亏不能吃。
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一位猎头朋友在微信上留言问我：如何留住Researcher？看得出这是位猎头公司的老板遇到了问题。
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猎头是个服务行业，一切好客户、好候选人都是跟出来的，而绝非等出来的，所以，猎头更要学会怎么“管”好你的HR。
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职场中，大家在一起是为了工作，在完成工作任务的同时，营造一个轻松、快乐的工作氛围是每个员工的期望。可是，总是有那么一些不识趣的人，做出一些招人讨厌的行为。北京猎头讲这些行为招人讨厌。
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对于好猎头，该如何定义？每个人都有自己不同的定义，到底是业绩出色年回款百万还是顾问服务好客户称赞呢亦或候选人粘性高呢？
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怎样去自我管理?听起米像是一个聪明的名词，但它意味着什么?和做任何事一徉，你需要对你的活动进行进一步的反思。如果你想在每一天中把更多的时间用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的。下面是5个具体的步骤。
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其实大家每天在职场中混，交友是十分重要的事，青岛猎头为大家分享四种要慎交的同事，你才不会掉进别人挖的坑里。
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现代职场的节奏变化很快，可能你昨天还在一份岗位上干着，可是到了明天就离职了。既然离职了，又得找工作。想要生存离不开钱，想要赚钱就得工作。为了找工作就会疯狂的投简历，然后进行各种各样的面试。
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1 A猎头：以前遇到一个企业，3轮面试都过关，后来老板就看了一眼就说不合适，因为候选人嘴巴上那个痣冲他的风水。
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在与同事的日常相处中，成都猎头讲把握这四个定律，让同事都不敢再欺负自己。
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猎头顾问重要的日常工作之一，就是给客户不断地“找人和挖人”。成功CASE的因素，除了顾问本人的阅历、经验和不懈坚持外，“运气”的成分也特重要。
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做猎头的一般时间都很紧，加班是常事，不忙的猎头是没什么钱赚的，所以做猎头要享受做猎头的过程。不然还是早点给自己做一个职业规划，早点有些出路。
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有人说有时候做猎头不仅仅要实力，很多时候还有还大的运气因素，需要天时、地利、人和，猎头做单过程中任何一个地方出现了问题都会前功尽弃。下面我所描述的场景不知道是不是你已经经历的或正在经历的：
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半年前，同学王北从一名HR转行为猎头，当时他把这个消息告诉我们一众同学，我们非常惊讶。因为在我们看来，王北作为一名HR“老司机”，他的工作稳定，且薪酬丰厚，没必要在事业鼎盛时期转行，毕竟转行会面临巨大的挑战。
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相信大家在看到好朋友的工作，或者做人出现了问题时，出于关系的角度都会为对方操心，要明白你的很多操心事，都会涉及到到同事的隐私，在你打听朋友隐私时，肯定会让对方非常的不舒服，大家在与同事相处时，珠海猎头讲尽量不要随便为对方做这4种操心的事。
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一个聪明的猎头，往往很挑剔。哪怕他什么都能干，但是他经常会选择拒绝这个，拒绝那个，看似流失了很多机会，让HR觉得他很棘手，其实这也正是他聪明的地方。
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