猎头学院
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说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
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职场里面有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。所以我们一定要重视职场潜规则，上海猎头讲尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。
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猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
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我是一个猎头，入行三年多了。能在这个行业里混三年不容易，很多人可能会觉得我是一个成功的猎头了。月薪几万、吃喝不愁，并且在猎头行业里有所建树。或者是，至少我也能弄个领导当当了。
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职场是一个非常复杂的环境，尤其是在和领导、同事的相处中，一定要学会相应的一些规则。要想在职场上有更好的发展，就得知道一些职场上关于人际交往的潜规则，下面香港猎头就来为大家分享需要明白的四个潜规则。
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亲戚的小孩找了一份工作，据他爸妈说是做猎头的，过了一天之后他给我发来一条微信：姐，我找了份工作，在猎头公司上班，你觉得这份工作靠谱吗？
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和面对面沟通不同，电话面试的难度其实更大。因为在面对面的交流中，当语言不到位的时候，我们的表情，肢体语言都可以帮助传递信息，同时我们也能观察到面试官的面部表情，判断对方是否有想听下去的意愿，随时调整我们的表达。但是电话里我们失去了面对面的视觉接触，就需要充分运用语言来调动听觉的感官！
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一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候选人稳定性。
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有的人能力很突出，却一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作几年，却没有一点升职加薪，是因为他们忽略了几种能力。深圳猎头讲想要在职场上混的好，3种能力必不可少。
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猎头公司在中国发展不过二十余年，已经具备了一定的规模，随着职场人以及招聘公司对猎头的熟悉和认可，通过猎头公司进行的招聘越来越多，然而，行业的飞速发展，并未催生众多专业的猎头顾问。专业找人的公司，自己的员工招聘却很困难。听起来不可思议，但却是事实。猎头公司自己招员工，难度大于做客户职位。
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猎头业务拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户，有的是通过朋友介绍，还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道，比如通过百度搜过引擎带来客户访问的流量，从而拓展客户。所有这些方式都只有一个目的，寻找猎头公司的客户，或者叫有效客户。
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现如今，很多人刚当上小领导时，面对复杂的职场人事关系，总有种有力无处使的感觉，刚处理完这个，又出了那个问题，到最后什么事情也没干成，工作一团糟，还要被老板批评。
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众所周知，猎头顾问的工作都是和企业的中高端人才打交道。但猎头顾问本身的专业与知识都有限，大多数候选人都是企业中的精英人才，对人力资源、管理、心理学，十分精通，本身比猎头顾问还要优秀很多。那么，猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢？
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猎头老师机不说的秘密：最全的打CC绕前台经验总结。
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很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职，想着外面这么多的公司，肯定总会有一家适合自己。如果你打算辞职，香港猎头讲当你在工作中有以下这三种情况的时候，建议你谨慎考虑一下。
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HR猎头分享面试候选人基础篇之给所有的问题归归类。
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成功的定义也是因人而异的。综合考量职业发展、个人兴趣及自身能力，猎头总结归纳了一些如何才能在职场中再攀高峰、立于不败之地的守则，供职场新人类和老兵们参考：
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身处职场，面临的各个压力，我们总是能够保持微笑面对，终归我们是为了家庭的幸福生活及个人的未来而努力奋斗的，自始至终，我们离不开一个钱字。作为职场的我们，上海猎头讲该如何像老板提加薪的请求是最恰当的呢。
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