背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。
2019-04-22
职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？
2019-04-19
猎头行业是趋向服务型行业，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做单成功，HR，人才在与你的沟通中从服务就可以判断你是否是专业猎头。专业猎头公司会不定时给猎头顾问进行培训，今天要讲的课堂是关于专业猎头服务的工作标准是什么？
2019-04-18
很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因此，资深猎头指导新人不可用“盲推”来做单。
2019-04-17
猎头公司的崛起能够帮助客户解决招聘人才的难题，一个客户手上会有多家猎头公司合作伙伴，也会重新寻找其他新的猎头公司进行对比，选择符合自己企业的那家猎头公司。猎头公司PK赛中，客户选择与猎头公司合作会看中哪些？
2019-04-16
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才。而猎头思维是用于人才的搜寻、网罗，让那些已经成名的有实力的专家和高手来为我们打工。猎头为企业招聘人才过程中就要运用猎头思维，寻找企业、候选人的需求，从而完成业绩指标。笔者从一位顶尖猎头身上学到如何运用猎头思维做好招聘工作。
2019-04-15
猎头作为企业与人才的“第三者”，能够为企业招聘到适合岗位的人才，帮助人才走向适合的岗位。一般猎头招聘为了能够快速成单收获到高额佣金就盲推，结果丢失了专业猎头的形象。而专业猎头招聘既可以做到精准推荐，又可以快速做单，是因为他们掌握招聘技巧。
2019-04-12
猎头的主要工作就是网罗高级人才和挖掘高端人才。对于职场人，如果你的朋友圈有猎头朋友就说明你有一定的职场价值或者是你需要猎头的帮助，若是你的朋友是顶尖猎头，那你更要抓住这个机会，保证你的前途似锦。
2019-04-11
客户是猎头公司的衣食父母，猎头在与客户沟通中要取得信任从而达成合作是成单的关键。专业猎头与客户沟通中是怎么样将自己的专业形象表达出来，吸引客户的注意，让客户愿意将业务交给自己？
2019-04-10
大数据时代的到来给招聘行业带来青睐，本猎头据了解，大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。许多猎头公司运用大数据来助力企业发展，可以提升猎头的工作效率，降低猎头公司的成本，从而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企业在招聘中高端人才市场会遇到企业招不到适合的人才，人才找不到适合的岗位。在这一现状下，吸引许多猎头公司进军中高端人才市场，加上进入2019 年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，中高端人才市场可以说是一片蓝海。
2019-04-04
人脉对于一个猎头来说至关重要，而优质的人才是最宝贵的资源，可这种资源却不是轻易就能获得的。建立高效人脉的前提，是猎头自身拥有多少“被利用价值”，才能逐渐扩大人脉。人脉是指那些有利益关系的朋友。其本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。一般猎头手里资源多，但这不代表成单率会高，原因在于没有掌握好人脉关系。看看专业猎头是如何积累和转化人脉，把资源转化为财富？
2019-04-03
当今社会的竞争就是人才的竞争，而高端人才更是企业、猎头公司之间抢夺激烈的“猎物”。每家猎头公司抢夺的高端人才都是需要猎头长期维护和跟进的。高端人才需要猎头能够帮助自己寻找适合的岗位，所以人才的流动性。那么专业的猎头是怎么样维护好高端人才的关系？
2019-04-02
一般情况下，客户都会跟多家猎头公司合作方便在急需招聘的时候可以快速找到人才。当客户面临多个不错的候选人时，他往往会选择最适合的。要为企业找到合适的候选人，就需要猎头了解企业需要什么样的人？弄清楚企业的需求就是能够做成单的关键。
2019-04-01
很多人加入猎头行业主要是看中高额佣金，对于猎头顾问而言，要想做单成功，最简单的方法就是累积人脉，然后才人才推荐给客户。每一家猎头公司都有一套非常成熟的操作流程，由于猎头顾问方面的操作极不规范，盈利方式也非常单一，所以逐渐形成了一种以营销为主的方式。如今国外猎头行业已经发展到以咨询形态为主，那么国内猎头公司如何培训猎头顾问成为咨询式猎头？
2019-03-29
猎头新人与高端猎头的比拼主要是看专业水平和从业经验，可以通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。猎头之间的水平参差不齐，有的猎头每天打电话却拿不到多少佣金，有的猎头却可以打几通电话拿到了丰厚的收入。要缩短这差距是要通过猎头自身努力和掌握的猎头技能来实现。
2019-03-28
对于企业来说招聘是一个重要的工作环节，但是企业的HR通常招聘普通员工，要想找到特别专业的高层管理人员，企业一般会找...
2019-03-28
由于拥有高精尖技术的人才和管理人才对其而言至关重要，所以现在才会有很多的企业去找西安猎头公司来提供服务。但是现在市场上有很多可以向企业提供猎头服务的公司，企业为了获得更好的猎头服务就要通过以下几点选择西安猎头公司。
2019-03-28
猎头市场那么激烈，会出现有时候一家企业手上掌握多家猎头公司资源或者一个候选人可能同时被好几家猎头看上的现状。企业手上有那么多家猎头公司，让企业头疼的是不知道选择与哪家合作，那么企业评估猎头公司是看猎头公司的品牌吗？猎头公司顾问的专业度吗？还是顾问的mapping的能力吗？作为猎头，我们要想的事就要在这么多猎头脱颖而出，最终让客户敲定你！
2019-03-27
随着猎头行业的发展，国内猎头公司快速扩张，大大小小的猎头公司总和据了解大概有5万家。虽然我国猎头公司很多，但是真正能吸引客户合作的猎头公司却少之又少，而且猎头行业当前存在的问题有猎头质量良莠不齐、行业发展不成熟且缺乏监管机制、行业服务标准参差不齐、求职者对猎头的认识不清晰等等，因此猎头公司要从量变向质变提升之路道远，那么要怎么做才能缩短这距离？
2019-03-26
