猎头学院
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实际上，作为领导怎么可能不喜欢能干型员工？领导依靠这些员工解决工作问题，依靠他们出成绩拿绩效，喜欢他们还来不及。那到底领导不喜欢能干型员工哪方面？香港猎头讲你如果有以下这三个表现，那再有本事也会被抛弃。
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这些年来，有许多工作党问我，面临工作挑战时该怎么做，我得说，在接受指导意见方面，人与人的差别还是挺大的，有些人很好教，有一些人很难教，甚至我也觉得无能为力。
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猎头公司这几年在国内发展迅速，经济的飞速发展使企业对高级管理人才的需求日益强烈。在了解猎头公司是如何收费之前，先了解猎头公司与中介公司的区别。
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我们要知道，职场上除了自己的能力就是自己的人脉关系，今天北京猎头就要为大家分享一下在和同事的交往过程中需要明白的四点，读懂了这四点，迟早你都能在职场中混出一片天地。
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初次接触猎头行业，很多人都会认为猎头顾问就只是负责招聘外包事务，上网查资料，打电话，其实有这种想法也不奇怪，毕竟外行看热闹。所以，要想通过猎头顾问升职、跳槽等，就要先了解猎头顾问的价值，了解猎头的真实工作状况。
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猎头工作看似轻松，但要想高效率地完成做单，还是要有很多技巧。在做单初期寻找优质的目标候选人，也是能够提高工作效率。那怎么寻找、怎么沟通、怎么知道是优质的人才？
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不论是在工作还是生活，人际关系都让人很烦。在竞争激烈的职场，总有些小人喜欢算计你，踩着你的肩膀往上爬，就是那些关系一般的同事，稍微处理不好就成了潜在的敌人。惠州猎头讲不想在职场吃亏，就要远离下面这四种特质的同事，随时要注意保持距离。
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猎头招聘在中高端人才招聘中正在逐渐的取代传统的招聘模式，猎头招聘过程中至关重要的一个环节就是候选人寻访，寻访候选人的速度会直接影响到整个猎头招聘服务的进度，因此，每一家猎头公司在培训猎头时都会着重培训候选人寻访的方法策略，但是还有很多猎头小白经常为这一项头疼，那么专业猎头顾问来为猎头小白们讲解一下猎头如何快速寻访到候选人。
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物以类聚，人以群分。一般来说每个人的社交圈都是相对固定的，就拿公司的小领导来说吧，他们很多都是从底层的员工升上去的，有不少经验都值得你借鉴。通常优秀的人都有这四种习惯，跟着武汉猎头一起来学习吧。
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与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。
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10年之后过去了，行业发生了特别大的变化，这个行业越来越多的年轻的从业者加入进来，我觉得首先要为大家的勇气点赞。相信这个时候愿意加入猎头行业的小伙伴都是愿意接受挑战，能够承受较强的工作压力，可以面对如此惨烈的竞争，甚至还有一些只想赚快钱的完全没有任何专业度的猎头同行。
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对于沟通不管是在生活中还是在工作上其重要性不言而喻，特别是做一名管理者，在带领团队的时候，重庆猎头讲一定要掌握沟通的四大技巧具，否则你所带领的团队注定是憋闷的。
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猎头的工作离不开一类人——候选人。虽然企业客户才是掏钱的“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。因此，对于猎头来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。那么如何判断候选人是否对推荐职位感兴趣呢？猎头与候选人的第一次接触通常是由电话沟通开始的，判断候选人是否对推荐职位感兴趣也可以通过电话沟通判断出来。
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候选人不愿意跳槽，很可能是对企业提供的薪资不满意。企业在不能涨薪的前提下，很多猎头也表示无能为力，那么猎头遭遇这种情况是要就此放弃吗？资深猎头给大家支招。
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强势的领导目标明确，执行力强，追求高效，对待员工的态度强硬，雷厉风行气场强大。对于此类型的领导，是不是就无计可施了呢？并不是，长沙猎头讲只要看准了强势领导这三个软肋，也能成为领导的左右手。
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猎头新人初入职场，首先且最重要的不是学习工作技能，而是建立良好的人际关系。如果你不能让同事喜欢你，别人根本不会提点你，毕竟带徒弟是件很矛盾，可能还吃力不讨好的事儿。所以，职场新人在进入职场时，要注意下面这些问题，学会这些职场规则，将帮你在职场游刃有余。
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猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头是如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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能在职场上和领导处理好关系，对自己来说诸事都会方便一些，但是跟领导关系再好，青岛猎头讲以下的这四个表现也不能有，否则领导不会让你好过，只会让你为难。
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猎头公司在接到企业客户发来的JD之后，便要正式立项寻访人才，在对数据库中搜寻到的人才进行筛选之后，便要推荐给企业客户。但在推荐之前也应该确保候选人质量，候选人也对企业客户有进一步的了解。猎头顾问此时应该在中间不断协调，竭力促成双方。
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猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头最后会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？
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很多人进入职场后发现，并不是埋头苦干就能有所收获，特别是升职。反而有些能力一般的人，却得到升职加薪的机会。除了其他不公平的因素以外，也有可能问题出在你自己的身上。成都猎头教教大家，要想自己努力有所回报，获得升职加薪的机会，就得牢记以下三个原则。
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经济的快速发展引起对人才的大量需求，常规、传统的招聘方法已经不能满足企业的人才需求，需要借助外部力量的帮助。很多人看到这个市场，使得猎头公司如雨后春笋般涌现出来，导致猎头公司良莠不齐。那么在选择与猎头公司合作时，该怎么选择猎头公司，选择重庆猎头公司呢？
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大家在完成上级下达的指令后，不管事情是轻是重，一定要及时汇报给领导，最好是养成及时汇报的习惯，让老板清楚地知道你在做什么或者已经做了什么，这是一个人的习惯和态度问题。下面厦门猎头给大家分享一些值得学习的东西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你将获得更多的机会。
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猎头公司与企业客户签订合同之后，便要正式立项推荐候选人，猎头顾问寻访人才的操作流程。
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猎头在与企业合作前都要进行双向的选择，企业会对猎头做评估，认为他是否有能力推荐人才，猎头同样也会考量企业的这单子是否值得去做。那今天我们就来谈谈猎头如何选择企业客户吧。
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现在是工业化时代，到处都是企业，想找个好的公司并不难，能不能发展起来多数要看公司的管理层。如果你不想一事无成，那就要远离这五种低档次的领导。天津猎头跟大家一起来了解。
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经济的发展对人才的需求，传统的招聘渠道已经不足以满足企业对人才的需求了，而猎头招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那猎头的招聘渠道有哪些?
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请猎头招聘已经是行业的主流了，也是企业需求中高端人才招聘的主要渠道，企业岁运用猎头但对于猎头招聘标准知道的却是微乎其微，那猎头招聘标准你知道多少呢?
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其实在职场上很多老员工都会告诉新员工，让新员工去帮助同事，因为现在社会上大家都不再互相信任，有些年轻人他们对他人保持着质疑的态度和观念，不过在职场工作，确实有很多员工已经体会到了帮助他人的影响，所以说在同事到困难的时候，很多年轻人他们并不想伸出援手，因为同事之间关系再好，惠州猎头讲以下三类忙，如果你轻易去帮助的话，很有可能影响你的工作，对你也没有好处。
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一个好的猎头不仅仅是为企业猎取人才，也是人才的职业规划师，做到猎头行业内专业不是那么容易的事情，那如何做一个好的猎头?
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猎头顾问最大的成就应该就是自己的价值能够为企业、为候选人带来想不到的价值，让企业在自己的规模上有更好的发展、让候选人在新的平台全面的发展自己，更能为人才职业规划提出有合理的建议，一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？
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在现实的生活和在社会上与人交往的过程当中，长沙猎头讲如果你遇到了下面这几种人，他们的情商都非常的高，都特别的会办事，也都非常的能办事，最重要的是他们对人都非常的具有人情味，大家要珍惜这样的一种缘分，不要错过了遇到贵人的机会。
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很多企业对于人才的流失都推给猎头，都说是猎头推荐的人才不精准，对于这个问题其实不是猎头推荐的人才不行，也不是企业管理问题，更多的还是来自人才自身问题，对于这个问题，猎头就要分析清楚到底是哪一个环节出了问题，解决问题，对于人才过不了保证期猎头是怎么做的?
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猎头招聘信息都是非常严谨的，也不是随随便便就把招聘信息放出来的，猎头招聘信息也被称为猎头职位，这些都是猎头做单来吸引人才的职位，这些职位都是充满亮点的。
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微信在工作中的作用越来越大，掌握一些沟通技巧，会大大提高工作效率。具体怎么做？武汉猎头分享，10个微信沟通技巧，快速提高工作效率。
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猎头公司备受关注，人才的需求大量增多，猎头公也开始细分对行业进行细分，知名的猎头公司在行业细分方面十分用心，针对不同行业不同职位一一细分，做到让每一位客户满意。企业招聘高端人才时间周期太长，这也是企业运用猎头招聘的原因，招聘成了企业的难题，猎头的发展，正好巧妙的弥补这一缺陷，企业运用猎头也是有很多优势的，无论是成本还是招聘时间，或者用人风险都大大的降低了，猎头服务是需要对企业负责的，所以猎头服务必定会很认真，那杭州知名猎头公司哪家好呢?
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核心业务的发展离不开对人才的需求，高端人才流动是非常小的，如果企业进行自主招聘高端人才的话是无法满足对人才的需求的，猎头行业萌发也正好为企业解决了对高端人才的需求，不过在猎头行业刚开始萌发还是很少有人知道，或者选择去用的，现如今猎头也是比较的火热的还是有人不知道猎头是什么工作，做什么?那猎头是做什么工作的呢?
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不少人在工作的时候，总是不敢和领导多接触。特别是老实巴交的新人，潜意识里把领导当成了对立面，害怕说错话惹来麻烦，以至于连办公室都不敢进，见到领导就低头走老远。如果你想得到升职的机会，就必须要和领导处好关系。别害怕说错话让领导不高兴，上海猎头讲只要你经常请教这三个问题，很容易得到领导的器重。
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猎头行业在这个深入人心的行业有着各种的称号，简历的搬运工，人才中介，但猎头和人才中介是有很大的区别的，会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好，还有一些小的猎头公司为了利益恶意竞争，导致市场很乱，给人留下不好的印象。猎头招聘也被称为网络招聘，猎头招聘猎取人才主要是哪几种形式呢?
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常有年轻猎头给我留言，咨询我作为HR，对猎头行业前景的看法，寥寥几句说不透彻，干脆写下来。我认为猎头是一个很不错的行业，这个行业有三个很棒的特点：①长盛不衰；②收入不错；③是时间的朋友。
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几乎每个上班族都会抱怨太辛苦了，每天老早就起床匆匆吃点早餐就要上班，一直忙忙碌碌很久都没得空闲，到了晚上拖着一身的疲惫回到家，别说做饭了，连说话都没力气。通常随便吃点外卖就对付了。这种职场日常你是不是也感同身受呢?相信你会感叹为什么那么勤快，就是不能升职加薪对吧。其实忙碌和勤快是两码事，工作中意识不到这五点，做得再多都是瞎忙!广州猎头跟大家一起来了解。
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在目前行业的发展，招聘越来越难，要不就是高端人才请不动，要不就是不够专业不想要，要么是候选人不愿来，要么是来了之后各种不满意。而辞职员工又是一件麻烦的事，搞不好还会遇上麻烦，最终是赔了夫人又折兵。那企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行招聘呢？
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猎头这个行业在国内市场上也并不久，但也是发展非常迅速的行业，短短的时间就形成了完善的产业链，也得到了很多企业的认可，猎头招聘也成了企业的首选，因为人才的激烈竞争，想到发展就离不开人才，这也是企业会选择猎头招聘的原因，猎头能及时帮企业解决人才问题，而猎头招聘也正是针对高端人才的招聘渠道。那猎头招聘专业在哪里呢？
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在职场上我们需要相处的很重要的一层关系就是和领导之间的关系。因为我们只有和领导打好关系，才能在职场上有更好的出路。那么，怎样和领导相处就成为一门很深的学问。今天呢，北京猎头就要和大家分享一下，当领导开始对你不满、想要你离开的五个特征，大家一定要注意咯。想要了解的朋友，一起看看吧!
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猎头服务原则中，很重要的一项就是保密，对服务人员发展情况、对所去企业情况的保密。关于保密原则，不仅仅是猎头的职业操守，同时也是对候选人的一种保护。候选人是企业的高级管理人员，如果由于猎头的泄密导致候选人的职业生涯受损，这就不仅是职业道德的问题，同时也有违法律。
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经济的迅速发展，企业对人才的渴求也日趋激烈。传统招聘方式效率低，且掌握的中高端人才数量也急剧下降。众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢？猎头公司招聘又具有何种优势呢？
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去年拜访父亲的一位友人，一个刚从大企业退休的老员工。在他多年的职场生涯里经历过无数的人事，从开始的迷茫到后来的成熟，总结出了很多的道理。我问他对于年轻人有没有好的建议，他给出了五条很宝贵的忠告，听完真让人受益匪浅，足够受用终身了。深圳猎头带大家一起来了解。
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初入猎头行业的猎头助理顾问，总是忙得昏天黑地，业绩却不见起色。其实，不是你不努力，而是你努力的方向不对。下面为大家带来几点建议，希望对各位猎头顾问有几分帮助。
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企业需要猎头公司来招人，一般都是很难招到的人，这样的人，要么是公司管理层，要么是技术高管等，简历基本不会在市场上出现。那么，怎样的候选人资料情况，会被猎头顾问看上推荐给企业？猎头顾问一般会推荐怎样的候选人给HR？
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