成功猎取候选人是需要双方达成一致的，关于候选人是否有意愿跳槽就要靠猎头了，那怎么说服候选人跳槽呢？这就要看猎头公司怎么做了？
从职位的优势去吸引候选人
从开始和候选人接触的时候，
猎头就要学会职位信息的优势去说服候选人，毕竟职位的发展，和薪酬福利是候选人比较看重的，如果一个企业发展平台比较好的话，那薪酬又在合理的范围内，那相信没有一个职场人愿意拒绝这次机会。上海猎头公司不会之为了成功的猎取候选人就夸大其词的去说企业的优势。
从候选人的身边着手
猎头会通过候选人的亲朋好友来去进行说服，从候选人身边的人去分析候选人不愿跳槽的想法的或者是说有什么顾虑，从亲朋友去说服，让他们来和候选人沟通，去说服候选人。如果候选人是有所顾忌工作在异地等等一些其他问题，
猎头都会尽自己的所能去调解一些问题，帮候选人解决住宿问题等的，用一些实际行动去说服候选人。
