对于入行的猎头新人而言，晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行，猎头新人对猎头这行业充满好奇，新鲜，然而工作一段时间后，觉得这份工作单调，枯燥，而且面对客户，候选人的拒绝，刁难，承受的抗压能力低等等情况后，都选择跳槽。当你度过这段艰难期后，熟悉工作流程，你离成为独立的顾问不远了。

1.谦虚向同事学习，懂得抱团

入行的新人对猎头行业都是有一定的信心，向资深前辈学习、向行业精英学习、向你的老板学习，当遇到自己无法解决问题时，积极主动地与领导者沟通，把问题明确无误地摆出来，把内心的想法和做法说出来，让领导者来进行细节指导。同时多和同辈们沟通，促进交流，快速融入团队，适应环境，不要当个“透明人”。

2.从易到难，循序渐进

新人入职后可以从工作流程，公司的人才数据库，招聘渠道熟悉。一般来说，你可以先打电话给候选人，从候选人开始，熟悉整个流程，再和企业端进行联系。 当你的专业知识掌握充足的时候，就可以和企业进行深度联系并和高端人才进行联系。
      3.胆大、心细、脸皮厚

猎头新人的日常工作大部分是cold call，cold call是跟陌生人打电话，胆子必须肥起来，脸皮必须厚起来，很多人以“这事儿我第一次做”为借口逃避，被呛两句就打退堂鼓了。当面对一个难搞的项目时，如果你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推进你向前进。同时要心细，了解不同候选人不同语气中透露的信息。

4.分解工作，目标

要对自己的目标清晰的掌握并且分解，然后按照总目标去执行每一天具体的任务。 比如:每天要打多少个电话，见多少个候选人，推荐多少份简历了,一个月完成多少业绩指标。

5.做事讲究方法，善于总结

猎头新人每天工作下来都能积累不少的候选人资源，需要及时归结资料，及时归结到系统里，在与候选人沟通中及时总结遇到的问题，会帮助自身提高不少经验，比如候选人问了哪些问题自己答不上，或者候选人需要了解哪方面的问题，这些都需要及时总结找到答案，防止下一次出现同样的问题答不上，永远没有进步。

6.不要让情绪影响自己

在工作过程中会遇到各种各样的难题，困境，作为猎头你需要客观看待你的情绪，不要你的情绪弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。可以先同事诉说自己的情绪或者寻找其他减压方式，把自己的情绪排出去。

每入新的行业，都要靠自己去适应，寻找融入团队的办法，老是频繁跳槽，对自己的事业一事无成。

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