如果猎头能够摸清候选人真实的转职诉求，将大大提升推荐成功率，也能真正从候选人角度出发推荐职位。除了跟候选人直接沟通意愿外，我们还可以借助很多讯息来探究，比如候选人的任职时长。

我们可以问问候选人上一份/现在的工作任职多久了，任职时长的不同可以帮助我们判断他转职的原因。

如果在职不到6个月就想转职，那么说明候选人对目前的工作比较不满。6个月是一个人可以熟悉职位职能并开始发挥自身能力、体现自身价值的时间周期，如果候选人在不到6个月就想走，说明他对工作内容并不满意，以至于不愿意继续留下来开展工作。

如果在职2年左右考虑转职，一方面可能是他在职业发展方面遇到问题，没有获得想要的提升，或是觉得发展速度太慢。另一方面可能是与公司的价值观难以融合。尽管很多人忽视企业价值观的作用，但1-2年下来，一定会对公司的企业文化、员工的价值观以及处事风格有足够的了解，在这些方面不能融合的话，也会造成候选人选择离职。

如果是3-5年的话，很可能是候选人的发展遇到了天花板，发展空间受限，候选人需要找到更大的平台，发挥自身更大的价值。职位没有上升空间，薪资也没有多大提升，再获取不到更多的专业技能，很多人都会选择跳槽，寻找更大的舞台。

如果是5年以上的话，很可能是因为对原工作的倦怠感。很多人长期在同一个岗位做同一件事都会产生厌倦感。在同一个岗位工作5年以上的人，不论专业技能还是职位、薪资都有了收获，而对一份工作的倦怠感则只有离职才能解决。

以上几种任职时长的转职意向是对一般情况的总结，供猎头伙伴们参考。候选人的转职原因各种各样，尽管我们不能一概而论，但探究候选人真正转职诉求的活一定要做，并且做好。