职场中多和积极进取的同事亲近，多向他们学习业务技巧和方法，这对自己多有进益。而多与一些有机会提拔的同事接触，和他们搞好关系，或许有天他们升职了也能提携自己，成为自己的职场贵人。北京猎头讲如果看到同事有这三方面的情况，赶紧多亲近。

一、领导多次在公众场合表扬。

多次取得优秀表彰，领导经常在会议上、公众场合表扬该同事，对该同事赞赏有加。

别小看领导这些赞扬，领导不会随随便便就在公众场合去对一个人做出评价，领导之所以这么做，只是为了对该同事的提拔先做好铺垫，让他在职场上树立正面形象。这足矣见到他提拔该同事的本意。

二、经常陪领导出席应酬等场面。

领导经常“钦点”该同事一起陪同去参加社交活动，带该同事去应酬，出差也喜欢让该同事一起去。或许这位同事能力并不是有多强，但至少这位同事情商极高，可以取得领导的充分信任和青睐，在公众场合能为领导解决场面上的问题。

这样的人，懂得和领导搞好关系，领导也愿意用他，经常带着出席应酬等场面，为之提供更多的人脉资源，也是准备下一步提拔任用了。

三、领导为其挡祸。

工作出了问题，领导不但没有责成，反而亲自为其摆平，大事化了小事化了。

领导想要提拔人，势必在一段时期内要确保这位下属的正面形象和业绩成果，如果出现状况，难免落人话柄。

因此，当领导殚精竭虑为你某个同事思虑，坚决拥护这位同事的时候，这位同事离升职也不远了。