作为一个猎头，并不是把候选人成功推荐后，候选人入职了就意味着一个案件的结束，而这恰恰是下一个重要环节的开始。

每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。

具体我们应该怎么做呢？首先，候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受，在公司有没有遇到什么问题，如果是我们能解决的，一定帮助候选人解决；然后，在每个时间节点都要与候选人保持沟通，分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月，及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握，直到其适应新的工作岗位为止。

候选人过保后，也意味着这一个案件的结束。但是对于猎头来说，与候选人之间的关系并不意味着就此终结。猎头仍应与候选人保持良好的联系，包括候选人进入到新公司、新岗位后的情况。如果候选人再有转职的想法时，就会第一时间想起你，并有以前合作的经历，信任感也更高，