很多猎头会把人才入职当做是做单的终极目标，认为主要把人交给企业，找人的任务也就完成了。但对于候选人来说，入职之后才是新的开始，如果无法很好地融入新的公司，他们很可能会在保证期选择离职。

通常猎头需要在候选人入职后进行入职维护辅导工作，同时在一些重要的节点要做好回访和跟进，例如候选人入职前一天，候选人入职第一天下班后，候选人入职一周、两周、一个月、三个月等。

这些时间点是从候选人即将入职开始，状态在不断变化的重要节点，猎头如果可以及时地与候选人沟通、了解进展并发现问题，及时应对则可以更好地协助候选人融入新公司。

不过笔者要说的是，以上提及的内容只是基本，即所有猎头针对候选人都应完成的基本流程，而想要更专业、更有效地完成候选人入职协助工作，猎头对于企业还有很多事情可以做。

候选人入职前，协助企业完成人才入职的准备工作。想要让人才能够快速地进入到工作状态，那么准备工作就需要提前做好。例如人才入职所需要的更方面支持，人力、物力甚至财力。

猎头还可以协助企业在候选人接受offer后安排提前了解需要完成的工作内容，也可以提供一些相关资料如技术要点、难点，产品研发重点、接下来的工作任务等，让人才提前进入工作状态。

协助企业安排专门的项目或活动，为候选人与企业高层或同仁建立深入沟通和信任关系。对于高端人才来说，能够与boss达成共识决定了他能够长期扎根于新岗位。在交谈的过程中，能够更加了解双方的想法，对人才可以更稳定地开展工作有巨大帮助。

不论候选人的保证期是3个月还是6个月，保证期结束并不意味着猎头对候选人不再需要辅导和协助，相反要继续保持联系和跟进，如果候选人在工作上遇到什么问题也应协助解决。这是专业猎头应有的服务意识，也是帮助猎头不断积累人脉关系的基础。

普通猎头做单在乎的是过程，为了找简历而找简历，为了面试而面试；专业猎头做单则更在乎结果，一切的努力都是为了成单。两种不同的出发点形成了不同等级的猎头，相应的专业度、收入、企业的信任度也大大不同。