由于
猎头行业的迅猛发展，导致许多猎头公司急剧扩张，猎头公司的人员配置也不断壮大，
猎头公司招聘到猎头顾问大多数都是毕业生，或者其他行业跳槽到猎头行业，从业经验较为匮乏的应聘者，所以表面繁荣的背后凸显的则是猎头顾问水平参差不齐。对于不专业的猎头顾问，猎头公司可以通过培训来提高
猎头顾问水平，那么要怎么做好培训工作？
不专业的猎头顾问表现以下方面：
1.任职经历不够丰富
由于
猎头工作的特殊性，猎头顾问经历不够，在电话沟通和当面沟通中，场控能力较为欠缺，使得整个对话环节处于不对等，不能有效揣摩客户的期望或高级人才的择业态度。
2.缺乏行业或专业背景
当前大多数
猎头公司的猎头顾问多为文科类专业出身，或者是毕业生，对猎头行业的行业知识、行业背景、行业发展前景不够了解，经验不足。
3.对职业的理解有待深入
许多猎头顾问就业经验使得其对职位的理解不够深入会导致猎头顾问的个人魅力不足，即不能把握订单客户准确的用人需求；又会对操作的职位了解不够深入了解。
4.缺乏敏锐的感知力和判断力
敏锐的感知力和判断力是一个资深猎头顾问必须具备的能力。当前许多
猎头公司的猎头顾问平均年龄不超过28岁，各方面经验都较为欠缺，而这种经验是需要不断积累才能够拥有的。
既然
猎头公司招聘到这些不专业的猎头顾问就要花时间和精力去培训他们，把他们打造成一支强有力的队伍，培训工作要做好以下方面：
1.入职培训
先让猎头新人了解公司运作系统和工作流程，为员工提供一定的基础知识。每一次的入职培训可以提高猎头新人的积极性，还可以让有能力的人脱颖而出。
猎头新人也可以通过入职培训再次确认自己适不适合猎头工作。
2.基础知识讲解
讲解猎头顾问的基本工作，如：岗位沟通、访问客户、CC、面谈人选等等，而且
猎头顾问的工作涉及到的知识面比较广泛，对不同行业的基本知识都要有所了解。除了培训讲解的基础知识外，猎头新人要有主动学习的意识。
3.技能培训
猎头的工作主要是招聘，那猎头自然是少不了与人打交道的，猎头公司在培训新人的逻辑思维能力、沟通能力、抗压能力和变通能力等等，能够看透企业和候选人的真实想法，这样成单的可能性就高。
4.职能培训
猎头公司要培训新人掌握做单技巧，如：关键词的搜索、岗位匹配、简历分析等等。因为专业的培训可以帮助猎头在工作时提升自己的专业素养，也可以提高猎头给候选人的信任感。
猎头公司通过培训可以减少猎头新人自我摸索和适应的过程，让不专业的新人在短时间内得到提升，更好地为客户服务。新人得到培训的同时也要有主动学习的意识，这样才能为猎头公司创造收益。
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