中国出现猎头行业已有20多年了，随着政府部门加强监管和猎头公司自身的建设，猎头行业逐渐走向规范化。当今社会，市场对人才的需求日益迫切，作为搜寻人才的有效方式，猎头公司就获得企业的青睐，而且猎头的薪资也是相当可观的，不少人对于猎头行业非常的憧憬，因此很多人都转行到猎头行业，但是猎头公司招聘专业猎头顾问是有门槛，不知道你是否符合？看应聘岗位要从自身和公司角度出发。

（1）自身角度

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历；
　   二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
　   三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。

这三类人往往是猎头公司优先录取的对象，如果这三条，你没有一条符合，猎头公司就会否决你？虽然这些优势你没有，但是猎头公司还会从其他方面了解：

1.学习能力。勤能补拙，既然没有对猎头行业熟悉，那么在面试前就要补有关猎头知识，工作流程，行业形势，发展，还要对面试的猎头公司有所了解，这样面试官能够做到心中有数。

2.沟通能力。猎头顾问的工作就是跟客户与人才打交道，如何说服客户与公司合作，说服人才对自己的信任，这些都需要靠猎头顾问的沟通与应变能力，面试官会通过与你的交流中得出结论。

3.抗压能力。与客户、人才沟通过程中会受到各种折磨以及一些未知情况，面试官会通过游戏测试来看看你的反应。

4.英语水平。一些高端的猎头公司必然会与外企进行合作，找寻外籍候选者也是家常便饭，如果英语水平低，会错失入猎头行业机会。

应聘猎头顾问，面试官会从多角度来判断你是否适合做专业猎头顾问，因为现在客户对猎头公司的要求越来越高，而猎头公司招聘猎头顾问的要求越来越严重，毕竟没有一家公司愿意把自己的招牌给搞砸。

（2）猎头公司角度

看到有公司邀请你面试，不了解公司的情况下就跑去，这样浪费双方时间，得不偿失。

首先，看招聘公司在猎头行业的知名度。很多优秀的猎头企业占了大部分的行业资源，不要想着到一些小的猎头公司历练也许会更有发展，其实不然，猎头行业当中很多的小公司接不到大单就接一些正常的招聘和劳务派遣单，和普通的人才中介并无太多不同，只是叫做猎头而已，并无太大的平台去发展，而相反猎头大公司就能得到更多的优秀资源去发展。

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