目前，国内猎头公司超过5万家，猎头公司的发展良莠不齐，从规模来看，小微型猎头公司居多，而中高端猎企占20%。随着市场对人才的需求越来越高，越来越多的企业在高端人才引进时启用猎头服务。因此猎头在高端人才流动中的地位日渐凸显，你工作那么久有没有接过猎头的电话？国内猎头顾问千千万万，猎头顾问水平参差不齐，你有入顶尖猎头的眼？

在国外，猎头公司“猎”的是高级人才，推荐的高级人才动辄上百万元的年薪，猎头可以从中获得丰厚的回报。而在中国，对于猎头公司没有一个品质标准的认定，由于准入的门槛低，导致这个行业很混乱，很多企业只是打着猎头的旗号，从临时工到政府官员，猎头公司都涉足。当你接到猎头的电话如何判断他是否专业？

1.专业

一个顶级的猎头顾问，在和客户公司沟通时给出自己的专业意见，包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。

2.靠谱

每一个职位的交付时间、每一个客户的沟通时间、每一个候选人的面试时间、给出的每一句承诺……一切环节，都要做到闭环，让所有事情“落地”。

3.沟通

猎头作为第三方，既要在客户公司和候选人之间周旋，又要尽可能从交流中挖掘有用信息，还要使双方感到愉悦，因此顶尖猎头在沟通中会发挥自己的高智商，高情商，达成双赢局面。

如何判断你自己是否是高端人才？ 

1、30至40岁处职业黄金期

30至40岁是职业发展的黄金时期，因此高端人才也主要以这个年龄段为主，占比达53%。近年来，随着高科技、新行业的不断涌现，高端人才出现了低龄化的趋势。26至30岁的高端人才也逐渐受到猎头们的重视，也是储备人才的重要对象。

2、工作6至15年最吃香

在企业中，67%的高端人才工作年限多数集中在6至15年之间，也有24%非常优秀的技术人才工作经验在3至5年之间，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。而直接决定企业走向的高级管理层工作年限在16年以上。

3、薪资在行业水平3倍以上

高端人才的薪资水平要远高于行业平均水平，一般在行业平均水平的3倍以上。以北京地区为例，大多数高端人才的收入都在年薪10至20万之间。其中，10至15万的占43%，15至20万的占34%，20至30万的占17%，30万以上的占6%。数据显示，高端人才的薪资水平不仅受地区因素的影响，还受到行业成熟度以及职位类别的影响。

4、海外工作背景受青睐

具有海外工作背景特别是具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才特别收到国内企业的重视，有较好的发展空间，晋升速度也很快。调查显示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，这一比例远远高于普通人才的数据。

5、九成以上本科学历

高端人才越来越呈现知识化趋势。数据显示，在人才市场比较活跃的高端人才87%以上都具有本科以上学历，30%以上具有硕士以上学历。虽然也有部分中高端人才的学历水平在大专以下，但这部分人才多是销售类人才，且工作时间都比较长。

这5点只是高端人才的职场表现，还有其他方面，顶尖猎头会深入对高端人才的了解。如果你现在还没有获得顶尖猎头的青睐，说明你还不是高端人才，因此你要付出更多的努力。