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猎头顾问与候选人沟通的四点建议

猎头顾问要与候选人保持亲密关系,是有一定难度的,因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多,也因此对于一些背景优秀的候选人,猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系,甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。这里是深圳猎头 高邦猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得,望大家共勉:

第一、多warm。对于背景很好,值得顾问花时间去warm,需要保持长线联系的候选人,隔三差五电话联系一下,可以分享一些职位,了解一下对方现状。联系时有几个关键点:首先需要告知对方,这边是什么时候给他去过电话的谁,之前去过几次电话,当时什么情况,简单提及增加熟知感;电话完毕之后发一条短信或者微信,加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信,一定要记得署名。

第二、言出必行。候选人上班时间很忙,需要顾问下班后某一个时间电话联系,切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时,一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的,既加深对方对你的印象,还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。

第三、多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的,见面会让双方更熟悉,也更能让候选人记住你,一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

第四、多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好,后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感,这样就很容易让候选人接受自己,保持良好的朋友关系。

与候选人保持好关系,能丰富自己的人才库,或许在今后的工作中会有更重要的作用。

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