职场有些人辛辛苦苦几十年却还只是个小职员，但也有一小部分人，短短几年身价提高了很多，让人不得不羡慕，对于那些小职员真的不上进吗?有些是混日子的，有些则是不会提升自身的价值。资深猎头分析如何提高职场身价？

提升工作能力

在职场中，工作能力是很重要的，领导比较看重的也是工作能力，也是提升你价值最核心的一点，并且覆盖到其他领域，让用人单位觉得雇佣你是做的最正确的事情。当然，能力不是与生俱来的，需要通过自己的坚持、勤奋、努力，一步一步提高自己，在自己工作的领域中，有针对性的提高自己的工作能力，补充自己的短板，发扬自己的长处。一个人想要使自己的能力与职级、薪资匹配，就需要付出比普通人还要多的努力。

提升商业价值

自身的价值就是商业价值，价值的高低在职场直接关联着你的知识层次、机能水平、人脉圈子。这意味着，知识层次达到了一定的高度，技能方面晋升为专家，一个人的朋友圈子也就是这个人身价的大体反应。试想一下，在知识层次方面，若达到了一定的高度，那么在工作中也能从更全面的角度分析问题、解决问题，从而在工作中脱颖而出。若在技能方面是专家，在新兴领域便能独领风骚。此外人脉资源、社交圈子在无意中也会增加你的机会，透露你的江湖地位。

适当刷存在感

“需要非常有意识的刷自己的存在感”，这种存在感就是指个人曝光程度，即自己在百度或者Google上的搜索结果。懂得经营个人品牌，不断地提高这个结果，尽量让自己的名字在所在行业达到一定的知名度。与此同时，在工作中可能会提倡少说话多做事的方式，但作为职场中的人，应该明白适当在完成任务时向领导汇报，不仅仅汇报工作进度与执行情况，还应合理表达自己的付出与努力。此外，在公司的一些活动、晚会中表现自己的才艺等，这是除工作能力以外的社交能力。认为职场人适当地刷存在感，增加知名度，有助于自己在企业内部找到合适的定位。

认为不管是提升商业价值、锻炼工作能力还是适当刷存在感，这都是提升职场身价，获得实现的途径，最重要的还是职员本身的努力。