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珠海猎头公司:领导最不喜欢提拔的五种人

辛苦工作想要被重用,被提拔都是人之常情,我们每个人都努力的想要得到他人的认可,尤其是自己的领导,但是你们知不知道,其实领导最不喜欢提拔的五种人,不管他们多么努力,领导都只会忽视掉,这五种人珠海猎头已经给你们列举出来了,快来看看其中有没有自己吧。

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不主动

刚入职的小伙伴可能都觉得,只要自己每天都按时完成了领导安排的任务就可以了,但是很多人因为不够主动,就直接被领导忽视了存在,你想要在一群人之中拓新而出,就需要自己主动找到领导要求工作,因为在领导的眼中,那些不主动的人,基本上就等同于不够积极,没有上进心,所以领导自然而然的在想要提拔人才的时候,更多的是考虑那些平时主动性高的人。

. 性格冲动易怒

没有谁可以在工作中永远一帆风顺,遇到点问题麻烦也是正常的,但是每个人对待困难的表现就差别很大了,那些性格冲动,并且易怒的人,在遇到问题的时候,总是会表现出非常夸张的情绪,这种容易被情绪所左右的人,一般抗压能力也不行,而且易怒的人不能够快速冷静下来,也会错过解决问题的最佳时期,所以领导也不愿意重用这样的人,就怕他们的性格耽误大事。

.对工作没有目标

没有目标的人,也就是一个没有主见没有想法的人,他们很容易被别人牵着鼻子走,但是作为一个上位者,除了要有自己独特的眼光之外,还需要是知道领导者需要有领导力,如果你对自己的工作生活都没有一个明确的目标,那么就算你被提拔上去了,也不能够更好的带动自己的团队,还很有可能因为领导能力不够,让本来轻松的事情变得复杂,所以领导对于这些不能够明确目标的人,只会继续安排工作,而不是提供升职机会。

.不够果敢

每一个领导者都该有属于自己的魄力,虽然不让你什么事情都做的干脆利落,但是在该下决定的时候就不能犹豫,因为如果你犹豫不决,或者总是推翻自己的决定,那么手底下的人就很难工作了,所以当领导想要培养接班人的时候,他也会观察那些果断有执行力的人,对于那些做事不够果敢的人,可是一点都不想过多考虑的,因为这是性格原因,基本上很难改变。

.办事拖泥带水

执行力这种事情,领导通常也是十分关心的,因为工作的效率也就决定了收益,一个工作效率低,而且做事情总是留个小尾巴让人收拾的人,总会给大家留下拖泥带水的印象,不光耽误工作,也会影响到身边的其他人,况且这种人一般工作也没什么积极性,所以不愿意重用他们,也是意料之中的事情了。

 

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