猎头职位客户需求沟通

一、企业信息：

1. 公司介绍：成立时间、规模（人员或分子公司）、企业性质、业务范围、办公地点

2. 目前在行业中的排名或所处的位置

3. 企业吸引人才的优势有哪些、公司劣势有哪些

4. 公司管理风格和文化

5. 公司的组织架构

二、招聘信息：

1. 职位名称、招聘人数、到岗时间（最快什么时间，最晚什么时间）

2. 空岗原因（增员、新设置岗位、原岗位人员晋升、原岗位人员离职等）

3. 岗位职责、职权范围（负责哪些方面，权利到什么程度）这个岗位要给公司解决哪些核心问题；

4. 该职位工作地点

5. 岗位任职要求（学历、年龄、性别、经验、之前背景、职位、专业能力、其他（人际沟通、职业态度、灵活性等）；哪些是必须的，哪些是可视情况放宽的

6. 绩效考核标准（重点考核候选人什么指标、公司提供什么样的条件和支持，如销售岗，公司提供资源情况，候选人要达到的业绩等）

7. 岗位的上级情况（直接领导的职位、性别、年龄、风格、对职位的期望）；下级情况（职位、人数、如何分配）；平级情况（主要与那些部门打交道）；是否经常出差

8. 薪酬：月薪、年薪（构成）、福利（包含哪些）、补贴（包含哪些）、社保情况等

三．招聘方向

1. 目前这些职位招了多长时间？

2. 目前招聘渠道有哪些？

1） 网站：是每天筛选大量投递的简历还是主动搜索？（了解可用资源情况）

2） 猎头：在用的猎头有几家？招聘效果怎么样？若效果不好是什么原因？

A、 猎头公司的问题：如推荐不及时、候选人同岗位经验少、管理能力弱，薪酬谈不拢等。（避免以后执行中范同样的错误，使找人的方向更准确）。

B、 企业的问题：如用人标准不明确、企业架构调整中等。（判断可操作性）

3） 其他

3. 目标企业有哪些？哪些公司的人不能动？有什么样背景的人优先考虑

4. 面试流程流程是什么？最终企业决策人是谁？什么职位？

大连猎头觉得掌握这些渠道更好地跟客户沟通。