HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，HR猎头讲想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。

行动才干：HR是一家企业的管理部门，管理是做出来的，而不是说出来的，因此，HR需要很强的行动能力，能把管理的方略落到实处，如果只是以为的说，而不去做，再好的管理策略又有什么用呢?

说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。”

团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。

服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。

道德才干：先做人，后做事!是非分明，言行一致。

成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。

远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。

创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规!

交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。

伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。

体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。

耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。

HR入行门槛比较低，但是想做一名出色的HR并不是一件容易的事情，需要你有比其他人更多的坚持和执行力，同时，不但要求你对本身的技能有较强的认知，还需要你在做事上有更大能力。