猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。

当你推荐的候选人得到企业的初步认可后，企业会发出“面试通知”，同时企业HR和猎头双方都可获得彼此的联系方式，并继续就候选人的面试问题进行沟通。（注意，这时HR获得的是猎头的联系方式而非候选人本人）

但，在猎头安排企业与候选人进行电话面试后，企业方可以直接获取到候选人的联系方式。有些企业为了方便沟通会直接与候选人联系，而造成猎头的信息不对等，没有在企业、猎头和人才三方之间实现信息共享。

如果做单时发现以上情况，猎头朋友要注意及时跟进双方沟通的进程并快速做出相应跟进动作。对于猎头来说，企业方的信息可把控性并不大，但候选人一方的信息是完全可以并且必须要全面掌握的。如果发现企业和候选人直接取得联系，猎头可以在这种信息不对等的情况下先找到候选人，从候选人口中获得他们之间的沟通进程，重新获得案件信息并作出相应处理措施。

同时，如果候选人已通过面试并等待offer，那么，猎头需要与候选人确认接收offer的具体情况，并获得候选人的offer上传到智乐聘平台，作为申请领赏的凭证。经过平台审核通过后，猎头可获得相应的赏金。