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猎头讲HR不会想看这几种简历

其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题,对于HR来讲这同样的也是一种负担,因为HR想要招到合适的人,就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人,然后在进行面谈。然而招聘的任务很重,一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请,面对那么多的简历,HR自然就会有自己的一套筛选方案,不可能每份简历都会仔细的看。猎头讲HR不会想看这几种简历。

猎头讲HR不会想看这几种简历-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、简历很长很长。一般HR看一份简历的时间大概在20秒钟左右,因为招聘任务很重,通常需要查看很多的简历,所以早简历过长,又看不到重点的情况下这样的简历HR就觉得没有必要在看下去了。 

2、简历不完整。在招聘中,HR最看重的就是求职者与应聘岗位的匹配度,通常表现在工作经验这一块,这也是HR会优先看的模块。有的人才在写工作经历时,往往会把工作内容或者岗位职责当成工作经历来写,但是要知道的是,做过是一回事,做的怎么样就又是一回事。

人才需要让HR在你的工作经历中看到你的能力,如果你这一块是空白的,或者是前面丢掉几年或者近一年内的工作经历都是空白,HR会对此产生怀疑,尤其是对做事态度的问题上更会有更大的考量,所以对于这样的简历HR也会直接pass。

3、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。 

4、出现明显错误。简历上出现错别字,标点错误,这些都是比较低级的错误,当HR看到这些错误时就会对你的工作态度产生怀疑,简历尚且如此,对于工作会不会也是如此。 

5、附件形式或标题不明确的。很多人在用邮箱投递简历时往往会选择以附件的形式发送,当遇到带有附件形式的邮件,HR往往会把这样的简历放到最后在查看,因为附件还需要下载再打开,又麻烦又浪费时间,只有当HR有时间的时候才会去看一下,如果没时间说不准就会被遗忘。

 

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