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老猎头都是这么找候选人资源的

候选人资源是猎头赖以生存的根本,而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。今天,我们就来分享一些老猎头们积累候选人资源的有效方法吧。

老猎头都是这么找候选人资源的-十大猎头公司【高邦猎头】

 

快速型渠道:下载简历平台

可以在众多招聘网站上下载简历,这样的渠道属于应急式的,如果自己的简历库没有适合的人,客户又要人要得急,可以尝试在线下载候选人简历,再去联系候选人是否考虑该职位。也可以寻找行业QQ群、行业微信群加入进去,寻找候选人;同时也可以发布职位,这样也可以获得应聘者的简历。

积累型渠道:融入行业内

除了快速型的渠道,猎头还需要有一个长期的资源积累,这样才可以有足够的底气去接到更多更好的案件。平时可以多参加行业内组织的聚会或沙龙,多与业内专业人士交流,多听多留意,不仅可以增长专业知识,也能结交更多业内大咖。

另外可以在利用微博,通过名称、简介、标签等搜索相关行业候选人,要注意最新微博的更新时间。另外,Linkedin(领英)也是被猎头广泛应用的招人渠道。

间接性渠道:请别人推荐

猎头可以利用现有的人脉圈子,请别人推荐候选人。不论是人才库里的人才,还是服务过的企业亦或是亲戚朋友,都是猎头可以发动的人脉网,从这些层面依次铺开来,可以将网络扩大,同时扩充候选人储备。

猎头的候选人资源是一个长期积累的过程,每个人的方式不同,也会有不一样的效果。找到自己最喜欢、操作起来最舒服的方法,一直坚持下去就会有效果。

 

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