不论是企业HR或是猎头，在寻找人才的过程中似乎都不能少了“主动出击”，而且这种趋势也越来越加重。

在《2015年中国人才趋势报告》中，针对求职过程中面临的各种问题，领英调查了全球20931位会员在求职到入职的整个历程中与企业HR的互动情况。

调查发现，绝大部分职场人士属于被动型人才，企业主动出击比等待人才上门能获得更多更优秀的潜在候选人。与全球相比，中国的被动型人才占比更高，78%的人才为被动型。

被动型人才中有76%对目前工作满意，12%对当前的工作持“无所谓”态度。他们不会主动去查找招聘信息，更不会主动投递简历寻找工作，但如果企业招聘人员或猎头提供新的工作机会时，83%的职场人士会表示“感兴趣”。因此，更加主动地接触人才，而非被动等人才投递简历，值得招聘人员在日常工作中加大精力投入。

而在中国主动型人才中，有48%对现工作满意，这意味着对当前工作满意的人才并不一定对现在的雇主忠诚，如果新的机会合适，他们仍会考虑跳槽。

此外，面试经历将影响绝大部分职场人对新工作机会的接受态度。97%的职场人士都明确表示：面试经历是他们决定加入公司还是继续求职历程的重要因素。另有高达94%的人才希望在面试后能得到反馈，然而企业HR在这一方面做得却与人才期望落差较大，这也是影响人才面试结果的重要原因，需要HR和猎头同时重视起来。