人才竞争是企业与企业之间竞争的核心，自从猎头公司出现后，许多企业与猎头公司合作，原因在于猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的?

1.了解客户情况

对合作的客户，分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。根据实际情况分析，如果猎头公司再对这些信息不了解的情况做单，这样会很难猎寻到合适的候选人，很难做到精准推荐，还会增加招聘的时间。

2.了解候选人的情况

在推荐给客户前，要跟候选人沟通，了解他们对职位的兴趣，将简历更新。同时，开启背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

3.猎头公司面试和评估
      猎头入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估，然后推荐给客户，让客户面试候选人，直到录取。

4.后续保障服务
      猎头续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调，直至企业和猎头公司合作完美结束候选人成功通试用期。之后猎头公司还是会维护和候选人的关系的。