可以试想一下，候选人稳定性积极不强，刚推荐过去还没过保证期人就走了，不仅白忙一场还被企业差评。另一方面，如果稳定性过强，那么说明这个候选人很可能挖不动，也需要猎头充分做好前期准备。

首先，这直接的方式就是从候选人以往的职业经历来评估。如果这个候选人经常跳槽，显然是对自己的职业生涯没有很好的规划，甚至是不负责的表现。尤其是高端技术人才，更不宜有频繁的跳槽现象。

其次，从候选人最近一两次的离职情况来评估。看看候选人是如何评价之前的公司，并且是因为什么原因作出离职的决定。有对以前的公司十分不满、与上司不合等情况的候选人，还是要慎重考虑其的职业素养、沟通及适应能力。 

然后，可以从候选人与企业的现状是否相符来判断。企业是创业时期还是平稳发展时期，是因新开发一个项目还是原职位的人离职需要补充人才，候选人的情况要与企业的现状和招聘需求相匹配才能保证候选人可以长期稳定地在新公司发展下去。

另外，还可以根据候选人的工作地点来评估。如果企业不在候选人目前工作城市，或是距离更远，那么上有老下有小的家庭顶梁柱或许需要长期照顾家庭，也许并不是我们猎头的最佳选择。 这就需要猎头对候选人的家庭情况也有深入的了解。