猎头在做高端职位时，相较于普通职位要更慎重。高端职位的候选人一般职级高，考虑转职也会比较慎重。另外，高端职位的候选人一般不会主动去求职，更需要猎头们主动出击。

高端人才在猎头看来是“抢手货”，对猎头服务的要求也更高。如果猎头人才库中没有合适的候选人，那么首先我们应确定好目标公司。根据客户公司的偏好，结合公司在行业中所处的位置去搜寻同等水平的其他公司。

在目标企业确定后，先要获得候选人的基本信息。这里的基本信息是指姓名、职位、目前所在公司、所操作的主要项目或者主要业绩等一项或者多项，这些信息可以通过网络搜索、同行打听等方式获得。

高端职位的寻访前期最好能做一些工作，要让候选人觉得你不是在浪费他的时间。忌讳一开始就直接了解候选人的信息（哪怕你真的很想知道），这样很容易给候选人留下你一无所知、很不专业的印象，你不能期望你所遇到的候选人都很好沟通。

所以最好自己去了解好候选人的背景信息，一方面你有备而来，另一方面你也可以大概判断这个候选人是否合适客户的要求。