对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是怎么对新人进行培训的?

对于不会筛选简历的猎头新人，猎头公司会这样教猎头新人，要去认真了解岗位信息职位构成，结合行业信息去对职位进行分析，找准职位的猎寻方向再开始你的工作。有的企业客户提供的需求条件不够精准对职位的描述的也只是一个大概的框架，但这些对于刚入行的猎头新人是非常迷茫的，所以猎头新人要认真了解项目所在的行业、职位等信息。

猎头这个行业也是需要很好的口才的，对于沟通缺乏的猎头新人杭州猎头公司会这样对候选人进行培训，可以利用一些技巧去和候选人沟通，多了解候选人所在的行业信息、了解候选的兴趣爱好，多一些候选人的共同话题。这样会让猎头新人和候选人沟通时不至于尴尬，所以猎头新人不用太过于担心，候选人也是比较忙的也没时间和你闲谈，所以猎头新人只要把自己要传达的信息有效的传达给候选人就可以。

猎头公司会这样对猎头新人说，没有人脉不可怕，但要学会积攒人脉。猎头推荐的候选人大多数都是来自猎头自身的人脉关系。猎头和候选人每一次的接触都不要错过，候选人就是人脉，候选人的人脉也是你的人脉，就看你怎么拓展了。想要拓展候选人的人脉那一定要和候选人保持良好的关系或者和候选人做朋友。作为猎头新人不要每天只会看简历，把自己当成自己真正的简历搬运工，不要错过任何一次HR的座谈会，这样对你拓展人脉也会更好。