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在职场,想要领导喜欢,同事拥护,就从这四件事入手

在职场,有人总喜欢抱怨,对这不满,对那不如意。其实自己能力还不错,结果领导就是不喜欢,与同事也不合群,总是被孤立,努力没意义。那么这又是为什么?猎头讲只要做好这四件事,成为团队人气之王都不是问题。

 

对规则的服从,在职场,团队利益永远高于个人利益,个人为团队服务,所以当两者有冲突的时候,受伤的永远都是个人。而你想在团队立足,就离不开对团队的妥协,对规则的服从,一旦挑战规则就会被排挤。而且规则往往都是掌握在少数人手中,比如我们的领导,公司老板等等,他们有制定规则的权利,手中掌握优势资源和分配资源的权利。而领导的意志也就是团队规则的延伸,对领导的尊重和服从,也就是对团队的认可。如果总是站在自己的角度去考虑问题,只顾自己的利益,不断挑战团队规则,甚至是给领导找麻烦,恃才傲物,不服从团队管理,最后悲剧都是自己。

沟通是解决问题的最低成本,在职场,很多新人和老司机都容易犯的错误就是,一旦工作没有成绩,就开始躲着领导,见到领导都是绕路走,不敢跟领导沟通,放不下自己面子,对上级敬而远之,结果与领导之间的误会越来越大。其实你没有出成绩,领导也想了解原因,听听你的解释,而不是去逃避。一旦领导对你的能力产生怀疑,想要扭转领导心目中的形象,你就要付出更多代价,如果扭转失败就会把你拉入黑名单。所以工作遇陷入困境,我们更要主动,去创造条件,拉近与领导之间的距离,让领导知道你的情况。甚至他还会利用自己掌握的资源助你一臂之力。

成就团队,成就自己,在职场,一个人能成功往往都离不开团队,离不开合作,而在职场能出成绩的,往往都是懂得合作,善于把握机会,甚至会利用规则,成就团队的同时成就自己。在做好分内之事的同时,会帮团队创造更多的价值,愿意帮同事分担任务,为领导排忧解难,从而得道者多助,失道者寡助。而对于这类人,领导也愿意给机会,也青睐于与他合作。相比起别人,自己有了更多的锻炼机会,经验更丰富,成长更快,一旦有机会,就会脱颖而出。再加上前期的付出,也更容易得到同事的认可和拥护,工作起来自然有如神助,形成良性循坏。所以在一个团队,如果你不能为团队创造价值,至少不能拖后腿制造麻烦,自私自利永远都走不远。

减少负能量传播,一个团队没有绝对的公平,肯定有不合理的地方。比如同事之间的竞争,很难说谁对谁错。有竞争就会摩擦,有摩擦就会有冲突,有冲突就会有利益交割。这时候,往往都会舍弃部分人的利益,因为个体总是为团队服务,是从大局和整体的利益出发,这也是保证团队运行的基本条件。有选择自然就会区别对待,有人就觉得自己受了委屈,开始不断抱怨,发泄自己的不满,甚至传播负能量。

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