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猎头看中的人才最具备什么样的能力

猎头作为人才与企业之间的“中间人”,为求职者与用人单位搭起了一座彼此相识的桥梁。对于人才来说,知道猎头的评选标准,无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。很多求职对猎头的评选规则十分好奇。那么,猎头眼中的人才到底是什么样的呢?

 

复合型人才最吃香

所谓复合型人才是指人才在各方面都有一定能力,在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。沃锐猎头Sarah顾问表示,复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。随着互联网+时代的到来,各大传统企业都开始转型,复合型人才将在未来几年内十分抢手。此外,另外符合型人才也指,在知识、能力、个性、动力因素方面表现都十分良好。

良好心态是成功的基石

良好的心态是成功的基石,比如,语言表达能力、组织协调能力、合作推动能力、人际交往能力等等都是可以通过后天培养与学习的。是员工心态对于其他几方面能力的提升都有着十分重要的支持作用,好比手掌与手指头的关系。试问,人的五个手指那个重要?相信见仁见智。但我们不得不承认因为有手掌的存在,手指才得以充分展示才能。

优秀的品质应首当其冲

另外,在选择候选人时,首先看的应该是求职者身上的品质,一个人只有拥有诚信才可以在任何地方做出让人可信的事情,无论是做人还是做事,诚实守信是非常关键的。其次是责任心,作为一名员工,要对自己的工作和企业有责任心,时刻在工作中树立主人翁意识,这样才能在工作中达到事半功倍的效果,为企业创造更大的价值,从而推动企业发展。

其实不论是猎头顾问还是企业中的HR,在招聘选录人才的时候都会从内到外,从知识能力到性格背景等多方面考虑,因为一个人的某方面突出并不能证明他的能力就有多高,综合考虑才是王道。

 

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