专业的猎头顾问都建议求职者在真正申请工作之前，一定要在调整一下简历，这样才能保证简历中有一些企业HR想看的关键词或者一些相关类型的工作经验。但有时，一次调整并不够。下面，这些是求职者在职业生涯中所应当考虑拆分简历并大规模修改的五个时机：

一、拓展自己事业范围时

如果你已经在行业内佼佼者，并成为领军人物，你的简历现在可以应用于不同的目的。你不需要再用这些文件来吸引企业HR了，你可以用他们来获得一些商业机会，如一个新的客户，一份合作，一次演讲的机会等等。因此，在拓展自己的事业范围时，你修改后的简历应该直接说出你新的目标受众。

二、休整之后重新回到工作领域时

在职场上，针对于生完孩子准备开始母亲们，这时他们需要展示早期的工作策略，但也需要考虑用什么样的方式来缩小差距。你在过去这段时间有没有协调过拍卖活动，这都是可以展示项目管理和志愿者协调技能?在休整期结束重新回到工作领域时，这些都是需要在简历中突出展示的。

三、转换行业或工作职责时

在这种情况下，求职者不能改变以前所从事过的工作，但可以对每个职位所学到的技能加以调整。列出所得成就，对于申请新的职位来讲是非常有用的，例如，你想从事行政助理的工作转行去做室内设计。多展示你在公司外部活动时所获得的项目管理经验，而不是去展示你的数据录入和电话沟通能力。

四、想要获得重要提升时

在职场中，如果想要从中级管理人员晋升到行政级别的职位，那么需要从根本上改变简历。虽然简历可能会保持不变，但重点和语态可以集中在执行和管理的领导能力和远见上。如果只是在以前简历的基础上加以修改，那简历看起来可能会比你想要表达的更没有简略性，不能够吸引企业HR。

五、想要长远发展时

对于求职者来讲，写简历是要供他人审核用的，同时，简历也可以用来帮助自身明确职业生涯目标。写简历的目的是评估你得到了什么，以及现阶段对你来说意义重大的是什么的好方式。因为囊括不能每一个项目，你会选择一些重要的，省略掉一些关于你的优先事项，并说出你对自己前进方向的定位。