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猎头要做到年薪百万要具备这些能力

不论是外企还是国企,几乎所有的职场成功人士的身上都具备独特的能力以及个人魅力,他们的成功也绝非是偶然,猎头要做到年薪百万,高邦猎头认为要具备这些能力。

 

第一,解决问题的逆向思维能力,他们在工作中遇到问题时,通常这种情况下他们会用逆向思维去探索方法解决问题,他们会清楚的找出问题原因所在,是客观问题还是人为问题,是技术漏洞还是管理疏忽,从而问题得到根本的解决。

第二,考虑问题的换位思考,很多职场人士在做事情或解决问题时,首先是从自己角度出发而忽略其他因素,作为一个企业的管理者,若在解决问题上应首先考虑如何规避这种情况重复发生,而不是采取“临时措施”,并站在企业的角度有个长远的解决方案,才能彻底解决企业所出现的问题。

第三,强于他人的总结能力,通常这类人才,他们的分析、归纳以及总结能力通常会超越常人,并通过总结找出问题的规律性,驾驭该事物,从而达到事半功倍的效果。

第四,信息资料收集能力,他们总喜欢收集一下资料,包括各种报告、计划、方案、数据等等,特别是重视竞争对手的一些信息,并逐渐积累,在排上用场的时候可信手拈来,这也是一种非常良好的学习能力。

第五,解决问题的方案制定能力,在遇到问题时,他不会让领导做问答题而是让领导做选择题。所谓问答题就是,很多职场人士在遇到问题时喜欢请示上级才决定办法,领导说下解决方案。而他们常带着自己拟定好的解决方案给予领导选择并定夺。这就是选择题。显然,领导更喜欢做选择题。

第六、目标调整能力。当一个目标在组织中无法得到实现,则有不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期的目标,并将此目标与企业目标集合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢陕。反过来,别人也就会乐于接受他们。

第七,企业文化的适应能力。这类人才对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

第八,岗位变化的承受能力。随着企业之间竞争的加剧,企业的成败可在一朝一夕之间发生。他们的承受能力也是与常人所无法相比的,遇到事情沉着冷静,并且时刻做好岗位变化的准备。

第九,客观对待忠诚。在他们的身上你会发现他们对企业的忠诚度,他们不仅清楚忠诚不仅有益与企业发展还有益于自身发展,因此,他们培养了一贯的责任感,成为企业值得信赖并委以重任的人才。

第十,职业精神。在他们身上主要有一种高效以及敬业的职业精神。这主要表现为:思维方式的现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止光明磊落,在工作中公私分明不参杂任何私心。

 

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