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在职场中管理者如何发挥员工的长处?

人才就是效率,人才就是财富,管理之道惟在用人,那么,管理者如何发挥员工的长处?高邦猎头带大家一起来了解。

 

第一,从关注现在优势开始。每个都有长处与短处,优势也是不同的,并且大多数与生俱来,当员工取得工作成就的时候,优秀的管理者不是表扬他们的苦干精神,而是告诉他们成功是因为他们充分发挥了自己的长处。因此,如果希望员工有最佳表现,就要让他们更加相信自己的能力,甚至可以相对夸大他们的长处。

第二,要了解员工受什么激励。优秀的管理者知道怎样去激励员工发挥自己的长处,让员工保持良好的工作状态。激励得当,员工就更加会给自己铆劲。激励不当,员工的工作可能没有起色。

第三,给员工发挥长处的空间。企业要给人才充分展现能力的空间,如果一线经理什么都亲力亲为,再能干的员工你也发现不了。

第四,要了解员工独特的学习方式。成人学习理论给出了三种最常见的学习方式。每种学习方式都要求你采用相应不同的指导技巧。一种是学习方式是分析型。有的人通过对任务进行分解来获得对它的认识。另一种常见的学习方式是实干型。指导实干型员工的不二法则就是让他去参加实战,告诉他要依靠自己的能力去处理问题。不要让他和你去做情景模拟。

 

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