当前位置:首页 > 猎头学院

猎头分享:顶尖人才的核心素质是什么?

在人才竞争中,如果某些人才流动不可避免,有利于企业的新陈代谢,那么必须保留组织中的关键人才。如果员工是企业的财富,关键人才就是财富 。然后问题就来了。核心职位的人才有哪些特点?高邦猎头以自己的经验跟大家分享:

1.与公司价值观高度一致。古人说:“道不同,不相为谋”,优秀的公司倾向于创造部落文化,并形成自己的核心团体。那些不同意公司价值观的人会发现自己受到敌人的攻击,就像病毒一样,这很烦人并会自动消灭这个群体。候选人与公司价值观保持一致,以确保一致性和长期发展。


2.他们不需要所谓的管理。如果您认为需要密切关注员工,那么你招聘员工的心态就有问题。如果你招募合适的人,你不必花费很多时间来“激励”或“管理”他们。他们肯定是高效的,并且懂得自我驱动,因为这是他们DNA的一部分。


3.知道如何承担责任。他们非常清楚工作任务与实际责任之间的区别。合适的人可以说“我是最终的负责人”。一个人的责任感更多来自于他对荣誉的强调。


4.专注于承诺。在一个重视自律文化的环境中,人们会看到他们的承诺是神圣的,他们会毫无怨言地履行承诺。也就是说,他们在做出承诺时会非常谨慎,确保不会说谎或是漫天许诺。


5.对公司充满了工作的动力。如果没有动力,就不会有伟大的成就。合适的人总是有勇气坚持下去,动机来自于一个人对工作的兴趣和专注。


6.具有大将风范。如果一切顺利,合适的人知道将信用归因于他人和其他因素,而不是单独要求。相反,如果事情遇到挫折,他们就不会把责任推到外面,也不会把责任推给别人。


此外,高邦猎头认为为了保护财富,企业不仅要在物质方面进行更多投资,还要采用更加创新,灵活的管理方法。他们的方法包括有效地确定关键人员,为他们提供各方面的发展机会,帮助他们建立社交网络,以及建立特殊的激励计划。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询