高邦猎头的我以个人经验谈谈如何写候选人的评语。

1. 要求完美，注意细节

从客户的角度，纠结到标点符号。专业的标准从来不因人而异。

做单时候，根据客户的习惯来对接各个细节内容，甚至客户习惯的字体。在简历报告上面，最重要的是有HR看不到的地方，这就需要猎头去深度的挖掘。

根据行业的差异，来服务客户，给到客户最适宜的服务细节。因此，猎头在速度和质量上有要求。无论是中端还是高端，在没有影响速度和质量的情况下，猎头要有自己的主观看法。在职场而言，猎头一定要了解候选人的能力是否与岗位一致，根据客户需求总结人选特性，而不是单单在简历上总结。

简历分析，要有宽度和深度，宽度就是横向的市场比较；深度，细节点的支撑。

2 .2个维度

第一是经历和经验，经历是事实，是不能改变的，以事实为依据。经验是你做了什么，在经验中提炼需要挖掘的点！做的好不好，做的是否有深度，这些都需要去挖掘的。

第二个维度：离职原因，候选人每一段的离职原因一定要去了解，候选人当时真正不满意或者是满意的点在哪，针对这个点去寻找突破口。所以，猎头一定要把握好候选人离职的动机。