如今，职业经理人通过猎头公司寻求新的职业发展机会，已是很常见的事。猎头顾问向经理人推荐新岗位后，双方若都有兴趣，通常会安排面谈沟通，以增进相互的了解。在猎头眼中，经理人在面谈中的言谈举止体现了三个方面：信心、人品和态度，每一项都是猎头评估的重要依据。有经验的猎头顾问可以在五分钟内判断出眼前这个人是否适合猎头岗位。猎头顾问乐于推荐的经理人，通常在面谈中表现出以下特点：       

1、具有良好的职业形象和精神面貌；     

2、在双方面谈过程中，言谈举止始终轻松自在，机敏乐观；     

3、尊重面谈对象，谦和有礼，乐于沟通，语言表达流畅得体；       

4、围绕问题作答，能谈出实质细节，心态平和，不带情绪，不过度发挥。

     

有些经理人背景条件非常优秀，从简历来看完全符合招聘要求，但与猎头顾问面谈时却因言谈举止不当而搞砸面谈，失去难得的职业发展机会。以下是几种常见的情况： 
      一、盛气凌人       

有些经理人见到猎头顾问喜欢端出高高在上、盛气凌人的模样，使双方面谈无法平等、友好地进行，猎头会认为此人难以沟通，心生反感，一般不愿多谈，也不会向企业推荐，并且未来有其他猎头机会也不会再考虑这位经理人。
        二、话太多

有些经理人与猎头顾问面谈时说话滔滔不绝，却很难说到问题重点上，这种人一般说得越多，猎头放弃越快。作为职业经理人，言谈简明扼要，能切中要点，是重要的职业素质，喋喋不休而没有重点地言谈，是思维逻辑欠缺的表现。
        三、话太少       

双方面谈时，猎头顾问期望经理人能积极参与，围绕问题互动沟通。有些经理人话太少，过于谨慎，只给予极少的回答。猎头无法从面谈中获得想要的信息，会觉得此人对新机会不感兴趣、冷淡或不擅表达，这种人通常也是放弃的对象。猎头很清楚，沟通能力对于经理人来说，是一项非常重要的素质，越来越受到用人企业的重视。
        四、谈论原雇主的坏话       

谈论原雇主的坏话是面谈的大忌，任何企业都不可能十全十美，都会有问题，过多关注原雇主存在的问题，对发展平台未表现出感恩心，只会让猎头认为此人身上负能量居多，无法给未来的雇主带去积极向上的正能量，不具备作为职业经理人的人格魅力。
        五、对招聘企业缺乏信任       

有些经理人对同行业中的企业非常了解，为体现自己消息灵通，一提到招聘企业的名称，就能谈出这家企业的种种问题。但是，在谈到这些问题的解决思路时，却谈不出实质的想法，这种人通常面谈后很快被否决。面谈时就看不到招聘企业发展优势的人，就算进入这家企业也很难产生工作热情。
      六、过早关心薪酬       

有的经理人在面谈开始就问及薪酬，摆出一副薪酬决定一切的架式，这种冰冷现实的态度，很令猎头顾问反感，会认为此人根本不关心发展机会，未来不可能有热情与企业长期共同发展。企业用人一般很关注经理人的忠诚度和稳定性，市场上永远有更好薪酬的工作机会，过于关心薪酬的经理人，往往难以对企业不计得失的深度付出，是企业中稳定性较差，流动性较快的群体。其实，猎头收费与经理人的薪酬紧密相关，猎头在适当时机必然会问到经理人对薪酬的期望，那时再说出自己的想法更加合适。