国内人们由于接受传统教育，被传统思想观念和道德观念的影响而对国内猎头公司的认识存在一些误区，猎头公司在中国还是一个褒贬不一的词,很多人认为猎头公司就是挖墙脚的。由于人们对猎头公司的认识还不全面、不准确。下面小编就给大家列举一些对国内猎头公司的认识存在的误区。

误区一:认为猎头公司可有可无
 
由于猎头公司一般人很少接触，有的甚至不了解猎头公司是干嘛的,只是在公司高层岗位出现空缺而一时又找不到合适人选的时候,企业HR可能会想到找猎头公司来帮助。猎头公司并不是只推荐人选的高级中介,它应该是一家企业人力资源发展的方案解决公司,会用专业的视角帮助企业分析这一岗位需要的人的定位、素质和要求标准,并按照这一标准为企业选人。这样“猎”来的高端人才,创造的价值就可能超越企业原先的期望。
 
       误区二:认为猎头公司就是“挖墙脚”
 
有人企业对于猎头公司并没什么好印象，认为猎头公司是抢走企业的优秀人才的角色。人力资源是需要流动的,才可能有更大的发展。人才能被“挖走”，往往就是其发展遇到了平台不够的限制,流动对人才是有好处的。对企业而言,如果一个人被挖走就倒台,也说明这家企业很成问题,不注意内部人才的培养。实际上,上层人才流动了,下面的人才会有上升的空间,企业才能形成团队,不至于“少了一个人就不行”。
 
其实,在猎头公司看来,真正专业的猎头公司与一般的企业招聘、人才推荐和职业招聘服务有着明显的不同。专业规范的猎头公司目标是高学历、高职位、高收入三位一体的人才,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,专业猎头公司可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“顾问与红娘”的角色。
 
猎头公司目前属于新兴行业，想让人们接受需要经历一个过程，通过一个事实来让大众得以了解，虽然现在大众对猎头公司还是不理解，不是这个行业本身造成的，我希望通过上述的介绍让大家对猎头公司有一个简单的了解。