压力测试候选人应变面试没有很好发挥,猎头顾问需要给候选人争取下次机会吗?案例:X公司招聘总监职位,找到一个整体素质比较不错的候选人:职业素养很高,对自身定位很明晰,目前还是愿意专注做招聘这一块,说话逻辑性很强,人力资源专业背景。一直从事招聘板块工作,求上进的思维,最早之前在一家国企,工作很清闲,觉得自身价值没有得到体现到才离职的,目前在融创工作比较顺利暂时还没有要离职的打算。经过几次劝说推荐给X公司,X公司应邀第一次电话面试时,HR给到的反馈也还不错,第二次电话面试由于事先没有约好时间,面试官临时给候选人打电话,候选人当时说话不是很方便,草草结束了交谈。整个沟通过程不是很顺利,客户公司觉得候选人要保证通话质量才最重要,遇到这种情况,猎头顾问应该给候选人争取再次面谈机会吗?
解决方法:候选人心智还不够成熟,遇到这种情况,HR也是在考察候选人应变能力。HR也会有些concern,顾虑候选人是否能独挡一面,就算是做了争取,希望也不是很大。客户公司临时给候选人打电话做压力测试,用这种方式考察候选人的软性素质,遇事是否能沉着应对。猎头顾问应该提醒较年轻的候选人,面试的方式有多种,分享候选人面试失败的案例,如候选人遇到类似压力测试,怎样才能避免悲剧再次发生,前车已覆,后未知更何觉时。