现代人求职更看重薪资，这早已是公开的秘密。二十年前，大家视野还很狭窄，身边的人就是全世界，但现在不一样，各类app和综艺节目把比你年轻比你帅比你有钱还比你努力的小鲜肉一个个推到面前，撩动着人们负责嫉妒和贪念的神经，回头看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。
对成功的渴望催生了极高的跳槽率，这种现象在处于起步阶段的小微企业尤为突出。有调查报告显示，100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到了71.6%，流动性极大，人们更向往薪资待遇优渥的巨头企业。
关于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了实际行动：投简历，勇敢迈出求职第一步，这个比例远高于其它年龄层的求职者。其中一个原因，是初入职场的年轻人正处于探索阶段，稳定性弱，外加年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。
另一个潜在原因，是他们相对宽松民主的家庭成长环境。他们拥有宝贵的独立精神，个性张扬，敢于挑战权威，对职场中遭受的不公待遇有较强的反作用力，易给人留下“不服管”的印象——
但这丝毫不影响他们对职场的判断。为了更好的薪资待遇和发展空间，他们可以忍耐高强度的工作强度和糟心的同事关系。换句话说，这届年轻人“很现实”，愿为自己坚持的事付出巨大毅力，耐得住孤独，守得住花期。
除此之外，
广州猎头公司认为他们还是一群乐观的人。数据显示，在所有年龄段中，90后觉得找工作难度最低，信心指数为3.20，60后觉得最难，信心指数为2.90。这是因为90后工作年限短，岗位偏基础，跳槽成本低。
“年轻”，是最大的资本。他们敢于接受低起点，永远怀揣向高处发动冲刺的进取心，这是其它年龄段的求职者所无法达到的。
诸多因素聚集在一起，形成了年轻白领们独特的跳槽文化。工作的高频率变动并不是坏事，它恰恰说明了个人与公司的良性雇佣关系，大家都在不断尝试中寻找最佳的合作伙伴。
