作为求职者，平日里应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，以备不时之需，同时与猎头公司保持良好的关系。具体的方法为：
      1、经常留意猎头公司动态。不同的猎头公司，其定位、专长、收费方式、运作模式均大相径庭。寻找最合适自己的至关重要。有可能的话，与猎头公司"掌门人"或是人事顾问面谈一次，了解猎头公司的专业水平和运作模式、专长领域等，尤其要了解猎头公司的客户背景，看其中是否有个人理想的目标企业。
      2、适时拜访一些猎头公司，"观其行、察其貌"。上门拜访是了解猎头公司可信度的方法。一家企业的规模或是市场信誉度决定了一家企业的服务档次和水平，选中的猎头公司能否为我所用，符合我的"身价"呢？亲自上门看看无疑是最保险的。
      3、更新信息要及时。人才提供给猎头公司的个人信息（包括求职履历、理想单位、联系方法等），如有变化要及时主动地通知猎头公司予以更新，保证彼此的联系和沟通不间断。
      4、主动寻求猎头公司的建议。人才的简历，不管是个人向猎头公司投递的，还是猎头公司通过其他渠道得到的，猎头公司一般都会对其进行核实。有一些职业经理人希望猎头公司能对自己进行适当包装，以期获得更好的机会。一般好的猎头公司会在合乎行规的原则下，给人才以专业的建议和辅导。因为猎头公司对人才的服务是全方位的，并非一次性的交易。
      5、尽可能把好的猎头公司推荐给朋友。这种互帮互助有助于提升彼此之间的信赖感，真正达成"战略合作伙伴"的关系。