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找不到候选人,真的是猎头的问题吗?

猎头是专业为企业提供高端人才的服务机构,但有的时候找不到合适的候选人,真的不怪猎头,高邦猎头带大家一起来了解原因。

 

1、甲方态度消极
      许多HR都把自己当上帝,作为你甲方,身处客户角色,你就应该为我们企业公司做好一切相关服务,你理应知道所有的事情。按照HR的这种思维,是不会把猎头当作partner的,用得着的时候,一个夺命call这要求那条件,不需要的时候,就当你不存在。
      猎头公司认为甲方是猎头的客户,应该为自身企业公司的需求为猎头提高相应的信息,提供全面的信息;可减少猎头的沟通成本,如若耗费太多的时间,根本就是无用功,猎头的情绪是很差的。可想而知,猎头在这种情况下如何能提供高端的服务。

2、用人过于执念
       猎头公司记得有一段时间,国内劳动市场都属于买方市场,供不应求。相对于强势的企业来说,求职者是处于弱势的,很多企业的管理者,特别是等级结构严格的企业管理者,大多是以我为中心,满足我的需求条件为前提,制定出薪酬福利条件,一些什么优质的薪酬福利根本就是宣传的噱头。


       猎头公司认为如今形势急剧转变,我国涌现大批高端人才,未来的劳动力身价上涨,一般劳动力尚且如此,更别提中高端人才了。而且,在竞争激烈的市场环境下,人才永远都是稀缺的,不存在可有可无的情况。在这些条件的共同作用下,企业要想聘用到合适的人才,就要拿出足够的诚意来,这个诚意并不是嘴上说说,而是要付诸行动,比如提高员工的薪资待遇,给予人才基本的尊重等。

 

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